Asger Havstein EriksenRumænsk chauffør blev snydt for løn i Danmark og tog hjem til Rumænien. Vognmanden ville ikke betale, men så trådte europæisk fagforeningssamarbejde til.
Et samarbejde mellem 3F og rumænsk fagbevægelse sikrede rumænsk chauffør godt 28.000 kroner i efterbetaling af løn, som arbejdsgiveren nægtede at betale.
Rumænske Cornel Dobre var glad, da han fik job som distributionschauffør hos en vognmand i København, der som underleverandør leverer dagligvarer til en af de store discountkæder.
Efter en måned rejste han hjem til Rumænien, fordi han var utilfreds med forholdene i firmaet og forventede, at den løn, han havde til gode, ville blive udbetalt. Men der skete ingenting på kontoen.
Hjemme i Rumænien gik chaufføren til sin lokale fagforening, SLT – Sindicatul Lucratorilor din Transporturi – for at få hjælp.
3F med i europæisk samarbejde
Fagforeningen rykkede vognmanden for betaling, der lovede at betale, men der kom stadig ingen penge.
SLT er med i et europæisk fagforeningssamarbejde, som også 3F deltager i. Samarbejdet betyder, at hvis et rumænsk eller andet europæisk fagforeningsmedlem kommer i klemme i udlandet – i dette tilfælde Danmark – så træder 3F ind på vegne af den rumænske fagforening og forsøger at løse sagen.
Sagen endte på skrivebordet hos næstformand i 3F Københavns Chauffører, Harald Fabricius.
Betalte løn, godtgørelse og bod
- Sagens papirer viser, at der er sket en række brud på overenskomsten, og at ansættelsesaftalen er fuld af fejl og i strid med overenskomsten. Samme dag som vi fik sagen, mailede jeg til virksomheden med krav om øjeblikkelig betaling af 28.366 kroner i tilgodehavende løn, feriepenge og øvrige tillæg, siger Harald Fabricius.
Samtidig blev der rejst krav om en godtgørelse for fejlene i ansættelsesaftalen samt bod for brud på overenskomsten. Seks dage efter indbetalte vognmanden hele beløbet og indvilgede i at mødes med 3F for at drøfte godtgørelse og bod.
Ud over efterbetalingen på 28.000 kroner endte sagen med en godtgørelse på 5.000 kroner til chaufføren for den fejlbehæftede ansættelsesaftale plus en bod på samme beløb til fagforeningen for brud på overenskomsten.
