En undersøgelse blandt 2.500 arbejdsgivere viser et flertal imod at bruge højere pensionsalder til at øge arbejdsudbuddet.
Mens Dansk Arbejdsgiverforening (DA) støtter den reform af folkepensionsalderen, som træder i kraft næste år, og som betyder, at de yngste på arbejdsmarkedet nu skal forvente at arbejde, til de er 72 år, er holdningen modsat i virksomhederne. Det skriver Jyllands-Posten.
Det viser en undersøgelse, som Projekt Seniorarbejdsliv på Aalborg Universitet har foretaget blandt 2.500 danske arbejdsgivere. Virksomhederne er blevet spurgt, om de er for eller imod at forhøje pensionsalderen for at håndtere udsigten til, at der bliver færre unge og flere ældre på arbejdsmarkedet.
52 procent af arbejdsgiverne er imod, at man øger arbejdsstyrken ved at forhøje pensionsalderen. 15 procent er for. Et flertal er også imod, at man som tiltag fjerner muligheden for tidlig tilbagetrækning.
"Det er meget tydeligt, at arbejdsgiverne, som har den daglige kontakt med de ansatte, ikke er enige med konsulenterne i DA i, at det rigtige er at tvinge medarbejderne til at blive længere og længere på arbejdsmarkedet," siger professor Per H. Jensen, Aalborg Universitet, der er leder af forskningsprojektet, til Jyllands-Posten.
Arbejdsgivernes svar kommer ikke bag på 3F's formand Per Christensen. Han mener, at arbejdsgivernes vedvarende krav om lempeligere adgang for udenlandsk arbejdskraft også skal ses i det lys.
"Jeg er fuldstændig overbevist om, at arbejdsgiverne også argumenterer for mere udenlandsk arbejdskraft, fordi de på den lange bane ikke tror på, at der vil være så meget arbejdskraft at hente hos de ældre, som der er lagt op til," siger han til Jyllands-Posten.
Den sammenhæng afviser underdirektør i DA Erik Simonsen. Han peger på, at beskæftigelsesfrekvensen for 62-årige nu er oppe på 70 procent. Han afviser også, at DA skulle være ude af trit med virksomhederne, når det kommer til højere pensionsalder.
"Det er utænkeligt, at vi ville have et synspunkt, som ikke havde sin rod hos medlemsvirksomhederne. Men jeg kan godt forstå, hvis en virksomhed ikke mener, at højere pensionsalder ude i fremtiden er svaret på konkrete udfordringer med at finde medarbejdere her og nu," siger Erik Simonsen til Jyllands-Posten.
