Asger WesthHver tredje ansatte i folkekirken er inden for de seneste fem år blevet nedgjort på arbejdet, viser en stor undersøgelse.
Det står skidt til med næstekærligheden og arbejdsmiljøet i Guds hus.
Det viser en stor undersøgelse af den psykiske trivsel, som DR har foretaget blandt ansatte i folkekirken.
I undersøgelsen, som er baseret på svar fra godt 3.000 af de omkring 12.000 medarbejdere i folkekirken, fortæller hver tredje, at de er blevet nedgjort på deres arbejde inden for de seneste fem år.
Professor i offentlig ledelse på Institut for Statskundskab på Syddansk Universitet, Kurt Klaudi Klausen, betegner over for DR det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken som “sygt” og “råddent”.
- Jeg er aldrig tidligere stødt på en kultur og et ledelsessystem, hvor der finder mobning sted på den her måde. Det er ganske enkelt uhørt og fuldstændig uacceptabelt, siger han til DR.
Sygemeldt med stress og fyret
Nancy Lantau Larsen har på egen krop oplevet det dårlige arbejdsmiljø i folkekirken.
Fra 2017-2021 arbejdede hun som gravermedhjælper i Ferslev og Vellerup kirker i Frederikssund Provsti. Her blev hun behandlet så dårligt, at hun meldte sig syg.
- Jeg følte mig pisset op og ned ad ryggen, siger hun i et interview med Fagbladet 3F.
- Jeg havde så meget stress. Jeg fik så mange spændinger i kroppen, at det gjorde vanvittigt ondt, når jeg vågnede om morgenen, siger Nancy Lantau Larsen, der endte med at blive fyret og siden har ført en sag mod sin tidligere arbejdsgiver.
Kalder minister i samråd
Ifølge DR har Arbejdstilsynet siden 2016 givet 124 tilsynsreaktioner til arbejdspladser i folkekirken i sager om blandt andet krænkende handlinger, mobning, seksuel chikane, psykisk vold og tidspres.
På baggrund af DR’s undersøgelse vil Venstre, De Konservative og Dansk Folkeparti have kirkeminister Ane Halsboe-Jørgensen (S) i samråd, og formand for Landsbrancheklubben for 3F's medlemmer ved kirker og kirkegårde, Louise Røssell Wredstrøm, mødes sidst i denne måned med ministeren for at drøfte problemerne.
- Vi har mange sager på kirkeområdet. Problemerne opstår, fordi menighedsrådene er uerfarne. Det starter med helt simple arbejdsvilkår som løn og rådighed, men udvikler sig lynhurtigt til et psykisk dårligt arbejdsmiljø, siger hun.
Folkekirkens udfordringer med arbejdsmiljøet er langtfra nye.
Sidste år afslørede TV 2 Lorry massive problemer med mobning og chikane i københavnske kirker.
I 2013 viste en rapport, at mange medarbejdere led under en uprofessionel og uklar ledelse, og allerede i 2002 kimede alarmklokkerne, da en undersøgelse viste, at der var alvorlige konflikter eller uoverensstemmelser i hvert fjerde af folkekirkens i dag 2.158 sogne.
