En fyreseddel, når ansatte varsler sygemelding, og så genansættelse, når de er raske.

Den måde at spare sygeløn på går ikke, har Arbejdsretten afgjort. Det koster transportfirmaet Bergholdt.dk A/S i Odense 30.000 kroner i bod.

3F’er Pia Slivsgaard fik tilbuddet om en fyreseddel, da hun fortalte firmaet, at hun skulle have en operation i foden.

En operation, der var nødvendig på grund af mange smerter, og som ville betyde sygemelding i to højst tre uger. 

Hun afslog og blev fyret med begrundelsen “arbejdsmangel”.

- Indehaver John Bergholdt er ligeglad med chaufførerne, bare vi kører penge ind i kassen til ham. Jeg kunne ikke acceptere en fyreseddel med tilbud om at komme tilbage, når jeg var raskmeldt igen. Jeg føler mig trådt på og sparket ned med den behandling, forklarer den tidligere buschauffør hos Bergholdt.dk A/S, Pia Slivsgaard.  

Fyret efter varsel om sygemelding

Arbejdsretten lagde til grund for afgørelsen, at Pia Slivsgaard detaljeret og troværdigt forklarede, at hun fredag 22. januar 2021 kunne se, at virksomheden havde planlagt, at hun skulle køre handicapkørsel mandag 25. januar. Hvilket stemmer dårligt overens med begrundelsen for opsigelsen: “arbejdsmangel”.

Samme fredag varslede hun firmaet om, at hun skulle opereres 14 dage senere og derfor sygemeldes. Hun blev fyret 24. januar om aftenen.

- Jeg havde jo hørt om andre i firmaet, der var blevet fyret på grund af sygemelding, og tænkte “shit, nu er det mig, der ryger i svinget”. Men jeg vil holde min sti ren og kunne se mig selv i spejlet, siger hun og fortsætter:

- Den her sag har påvirket mig meget. Jeg føler mig manipuleret og ikke god nok, fordi jeg skulle opereres, siger Pia Slivsgaard.

Arbejdsretten: Firma omgår overenskomst 

Arbejdsretten mener, at afskedigelsen var begrundet i hendes kommende sygemelding, og at virksomheden derfor har haft til hensigt at omgå overenskomstens bestemmelser om sygeløn.

Arbejdsretten konstaterer, at der er begået brud på overenskomsten. Beregnet ud fra hvad virksomheden sparede i sygeløn i den måned, Pia Slivsgaard var sygemeldt, samt grovheden af bruddet, fastsatte Arbejdsretten en bod på 30.000 kroner til firmaet.

Pia Slivsgaard pointerer, at det er en kendt procedure i virksomheden, at ansatte bliver afskediget, når de skal sygemeldes, og så ansat igen efter endt sygemelding.

Hun understreger, at andre kollegaer ikke har turdet stå frem af frygt for at miste jobbet, og derfor har hun stået ret alene med sin kamp for retfærdighed.

Efter fyringen arbejdede hun som poder og buschauffør-afløser for at holde sig i gang. Hun fik efterfølgende nyt job på en boreplatform inden for catering og service og er glad for at komme væk fra firmaet.  

Gravid og fyret

Sheila Lucas, der er tidligere chauffør og arbejdsmiljørepræsentant hos Bergholdt.dk A/S, nikker genkendende til beskrivelsen af forholdene.

- Personligt er min oplevelse, at så snart folk varslede kontoret om, at de skulle opereres eller sygemeldes i lang tid, så fik de fyresedlen. Man får ikke noget på skrift om, at man kan vende tilbage. Det er kun mundtligt og lidt mafiaagtigt, siger Sheila Lucas, der fortæller, at hun selv var udsat for et tilbud “hun ikke kunne afslå” for en del år tilbage.

Hun var i firmaet i 12 år, og det første år blev hun gravid og tabte senere barnet.

- Jeg sagde til firmaet, at de kunne forvente, at jeg ville være sygemeldt et stykke tid, og så fik jeg en fyreseddel med posten. Jeg er ikke i tvivl om, at det var for at slippe for at betale min sygeløn den første måned. Men det gjorde, at jeg røg endnu længere ned psykisk. Jeg var ked af det i forvejen, siger Sheila Lucas, der i dag arbejder som social- og sundhedshjælper.

Vognmand uenig i afgørelse

John Bergholdt, indehaver af Bergholdt.dk A/S, der ifølge firmaets hjemmeside er Fyns største turistbusselskab, er uenig i Arbejdsrettens afgørelse.

-  Jeg kan ikke lave afgørelsen om og har respekt for den, og så er den egentlig ikke længere, siger han.

Han afviser, at det er procedure i virksomheden at afskedige og genansætte efter sygemelding, som blandt andet Pia Slivsgaard har forklaret.

- Hun kan have alle de opfattelser, hun vil – det kan jeg ikke gøre noget ved. Jeg forstår stadigvæk ikke rettens afgørelse, men sådan er det jo, siger han.

Foreholdt kritikken fra Shelia Lucas siger han, at han husker sagen, men anderledes.

- Det påvirkede os meget. Men vi blev enige med Sheila om at fyre hende den gang. Det var hendes beslutning, siger John Bergholdt.

3F: Det er ikke første gang

3F-formand Jørgen Sørensen synes ikke, at det er en ordentlig måde at behandle ansatte på, og han er glad for Arbejdsrettens afgørelse.

Han oplyser, at 3F rejste sagen, fordi det ikke er første gang, han hører om 3F-medlemmer, der er blevet fyret på den måde.

- Vi vil have den praksis stoppet, og det håber jeg er sket nu med Arbejdsrettens klare afgørelse. Sker den slags fyringer igen, forventer jeg, at hammeren falder endnu hårdere, siger Jørgen Sørensen. 

John Bergholdt, der blandt andet også er formand for hovedbestyrelsen i Dansk Person Transport (DPT) – brancheforeningen for bus- og taxivognmænd i Danmark, har ikke nogen kommentarer til kritikken fra formanden for 3F Odense Transport.