Et headhunterfirma var på jagt efter en håndværker til en stilling og kontaktede af egen drift en mandlig håndværker via e-mail for at høre, om han var interesseret i jobbet.

Det var manden, og så burde historien jo ende her.

Men da rekrutteringsfirmaet fandt ud af, at den mandlige håndværker var døv, ændrede firmaet pludselig holdning.

Nu kunne han ikke bruges mere.

- Det var jeg ikke klar over. Så kan jeg desværre ikke tilbyde dig det job, jeg havde i tankerne, lød svaret tilbage.

Det fremgår af en afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet, som den døve mand klagede til efter afslaget.

Hver anden arbejdsgiver fravælger døve til job

Og det er ikke en enkeltstående sag. Det fremgår af en ny undersøgelse blandt mere end 560 danske arbejdsgivere, som beskæftigelsesinitiativet Incita har lavet.

Her svarer 50 procent, at de ikke ønsker at ansætte døve personer.

Netop derfor havde den døve mand ikke skrevet på sin jobnet-profil, at han var døv. Statistik fra Danske Døves Landsforbund viser ifølge manden, at hvis man nævner sit handicap i sit cv, bliver man hurtigt valgt fra uden at få et svar.

LÆS OGSÅ: I lære som gartner: Amalie viser vejen for andre med Aspergers

Men de handicappede, som undlader at nævne deres handicap, bliver derimod hyppigere indkaldt til samtaler.

Ifølge den døve håndværker var afslaget et tegn på en stigende tendens til, at handicappede får afslag på jobmarkedet, og derfor valgte han at klage over afslaget til Ligebehandlingsnævnet.

Her fandt nævnet, at manden rigtignok var blevet udsat for forskelsbehandling og fravalgt på baggrund af sit handicap.

Den døve håndværker fik derfor medhold i klagen og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kroner, som rekrutteringsfirmaet skal betale.

Døv lastbilchaffør får ikke medhold

Mens den døve håndværker fik medhold i Ligebehandlingsnævnet, måtte en anden døv arbejdssøgende finde sig i en anden afgørelse.

Ligesom håndværkeren havde han søgt et job, i dette tilfælde som lastbilchauffør hos et skraldefirma.

Og ligesom håndværkeren fik den døve mand afslag på jobbet på grund af sit handicap.

Men modsat den afviste håndværker mente Ligebehandlingsnævnet, at der kunne være andre grunde til at afvise den døve ansøger til jobbet som lastbilchauffør.

LÆS OGSÅ: Henrik stammer og er hørehæmmet: Nogle mennesker har betragtet mig som en sinke

I sagen om jobbet i skraldefirmaet kunne vognmanden bevise, at de havde forsøgt at finde plads til den døve mand.

Men både arbejdsgiver og tillidmand vurderede dog, at det var for farligt at ansætte en døv chauffør, da kommunikation mellem chaufførerne var afgørende, fordi de krydsede vejen flere gange dagligt og skulle holde tæt dialog.

Selvom Ligebehandlingsnævnet vurderede, at der var gjort forskel på baggrund af mandens handicap, kunne de ikke bevise, at sikkerheden ikke ville være udfordret ved at ansætte en døv person, fremgår det af afgørelsen.

Dermed fik den døve lastbilchauffør ikke medhold i sin sag.

Fagbladet 3F har for nylig bragt en serie artikler om handicappede i job. Her kan du se, hvordan Max og Michael, der er talehandicappede, klarer sig hos DKI Logistik.