Lene PetersenRekordmange skiftede job i 2022. Det er efterspørgslen efter arbejdskraft, der driver det, mener ekspert.
Højere løn. Kortere transport til arbejde. En dårlig chef. Stress.
Der kan være mange grunde til at skifte arbejde.
Og danskerne er ivrige efter at finde et nyt arbejde, når der som sidste år var en kæmpe efterspørgsel fra virksomhederne efter arbejdskraft.
I 2022 var jobomsætningen hele 968.600. Det vil sige, at 968.600 gange var der en person, som startede i et nyt job sidste år. Det er det højeste antal siden 2009, hvor man begyndte med at måle.
I corona-året 2020 røg omsætningen ned på under 800.000, men er altså siden strøget i vejret.
Det viser tal fra jobindsat.dk
Mange ledige job
Men hvorfor er folk så glade for at skifte job? Det har stifter og direktør for jobportalen Jobindex, Kaare Danielsen, et bud på:
- Kort sagt: Fordi der er mange jobopslag, siger Kaare Danielsen.
- Det er efterspørgslen efter arbejdskraft, der driver det. Når der er mange jobopslag, bruger folk lejligheden til at skifte job, men er der krise, så klamrer man sig til stolene, siger han.
Men der må også være personlige grunde til at søge et andet job?
- Det er rigtigt, at der kan være forskellige personlige grunde. Som regel har det et eller andet at gøre med chefen. En utilfredshed af en slags, siger Kaare Danielsen.
Jobskift giver bedre match
Og det er en fordel, at så mange mennesker skifter en arbejdsgiver ud med en anden. Det mener arbejdsmarkedsøkonom i 3F, Jesper Grunnet-Lauridsen.
- Mange jobskift viser, at vi har et fleksibelt arbejdsmarked. Mange har korte opsigelsesvarsler – til gengæld har vi et godt sikkerhedsnet, når vi bliver ledige. Men dét, at mange skifter job, giver nogle bedre match på arbejdsmarkedet og ofte en bedre løn, og måske også større glæde i jobbet, mener han.
Det er også en fordel, at folk tør springe ud i et nyt job og få nye kompetencer – men måske en ulempe for virksomhederne, hvis folk hopper så hurtigt videre, at der bruges mange omkostninger på oplæringstid, mener Jesper Grunnet-Lauridsen.
Tallene viser også, at det særligt er de unge, som får nyt job.
Sidste år var der for eksempel næsten 165.000 i alderen fra 25-30 år, som skrev under på en ny kontrakt. I aldersgruppen fra 55 til 59 år, var det “kun” godt 60.000.
