Knap hver fjerde medlem af 3F kommer så galt af sted eller bliver så syge og nedslidte af deres job, at de får anerkendt en arbejdsskade.

Men hårdt arbejde er ikke det eneste, der slider på fagforeningens medlemmer. En ny undersøgelse viser, at 45 procent af 3F’s arbejdsmiljørepræsentanter i dag oplever, at udfordringerne med det psykiske arbejdsmiljø er lige så store som udfordringerne med det fysiske.

- Det er en rigtig trist udvikling og desværre et resultat af de mange nedskæringer, der har været på arbejdsmiljøområdet i de sidste mange år, siger Ulla Sørensen, der er arbejdsmiljøpolitisk chef i 3F.

Ønsker lederuddannelse

Ud af de 365 arbejdsmiljørepræsentanter, som medvirker i undersøgelsen, er over halvdelen ansat i en virksomhed med 15-50 medarbejdere. Og over halvdelen af arbejdsmiljørepræsentanterne vurderer, at det i “meget høj grad” eller i “høj grad” er en stor arbejdsmængde, som har været med til at give deres kolleger stress.

Desuden peger knap halvdelen af arbejdsmiljørepræsentanterne på dårlig kvalitet i ledelsen som en af årsagerne til stress, og over halvdelen af arbejdsmiljørepræsentanterne har oplevet, at en eller flere af deres kolleger inden for de seneste to år har været sygemeldte i en uge eller i længere tid på grund af stress.

Det skal der rettes op på, mener Ulla Sørensen, som slår fast, at 3F vil lægge maksimalt pres på for, at der kommer et lovkrav om lederuddannelse til alle ledere med personaleansvar.

- Jeg håber meget, at arbejdsgiverne vil påtage sig deres del af denne opgave. Samtidig skal der være langt bedre muligheder for, at Arbejdstilsynet kan hjælpe arbejdsmiljøorganisationen på den enkelte arbejdsplads med det psykiske arbejdsmiljø, siger hun.

(artiklen fortsætter under grafikken)

Under landsgennemsnittet

Undersøgelsen blandt 3F’s arbejdsmiljørepræsentanter understøttes af en stor spørgeskemaundersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).

I perioden 2012-2020 stiller forskere fra NFA hvert andet år de samme 164 spørgsmål om psykisk og fysisk arbejdsmiljø og helbred til et repræsentativt udsnit af den beskæftigede befolkning. I maj i år offentliggjorde NFA den tredje måling i rækken - undersøgelsen “Arbejdsmiljø og Helbred i Danmark i 2016” - der er baseret på svar fra mindst 50.000 beskæftigede i alderen 18-64 år.

- Vores undersøgelse understøtter, at der også er udfordringer med 3F’ernes psykosociale arbejdsmiljø, siger professor og arbejdsmiljøforsker Anne Helene Garde, NFA.

- I vores undersøgelse kan vi for eksempel se, at man på slagterier og inden for andre typiske 3F-brancher, hvor man arbejder med metal og maskiner, transport af gods, vand, kloak og affald ligger dårligere end landsgennemsnittet for samtlige brancher, når det handler om medarbejdernes opfattelse af ledelseskvaliteten, siger hun. 

Professor: Det går den forkerte vej

Peter Hasle er professor i arbejdsmiljø ved Aalborg Universitet. Han er ikke overrasket over, at problemer med det psykiske arbejdsmiljø fylder stort set lige så meget som det fysiske i 3F’ernes hverdag på jobbet.

- Generelt går det den forkerte vej med det psykiske arbejdsmiljø herhjemme, og tallene i 3F’s undersøgelse bekræfter, at der også er problemer med stress blandt 3F’erne, siger Peter Hasle.

- Det er min opfattelse, at fagforeningerne i dag har stor fokus på stress og det psykiske arbejdsmiljø, hvor man tidligere prioriterede det fysiske arbejdsmiljø højest. Problemerne med stress og et dårligt psykisk arbejdsmiljø er bare, at de ikke er lige så synlige eller lette at håndtere som de fysiske, siger han.

Ifølge Peter Hasle er en af løsningerne, at virksomheder og ledere ser på den sociale kapital og de ressourcer, der er blandt medarbejderne.

- Jo bedre, at vi arbejder sammen med vores kolleger og ledere og jo mere anerkendelse, som vi får for vores arbejde, desto bedre leverer og trives vi, siger han.