Danmarks største arbejdsplads, Københavns Kommune, har sat et forsøg i gang, hvor ansatte på 14 af kommunens arbejdspladser fordeler deres timer på fire dage i stedet for fem, skriver DR.

Et forsøg, som 3F’erne i Korsgadehallen på Nørrebro også kan deltage i, men som har vist sig at være næsten umuligt at implementere, siger 3F-tillidsrepræsentant Søren Jensen.

Han repræsenterer fem ansatte, der ligesom ham selv arbejder som kulturarbejdere i Korsgadehallen. Han understreger, at “villigheden er der” til at få en fire-dages arbejdsuge, men at det ikke er realistisk. 

- Det er svært at få til at gå op, fordi vi er en lille arbejdsplads, og vi har en dårlig normering. Vi er simpelthen ikke nok fuldtidsansatte til at dække en vagtplan med længere dage, siger Søren Jensen. 

- Det kræver et mirakel 

Hvis det skal lykkes for 3F’erne i Korsgadehallen at få en vagtplan med fire-dages arbejdsuge til at gå op, så kræver det “næsten et mirakel,” lyder det fra Søren Jensen.

Men spørger man arbejdslivsforsker og lektor ved Roskilde Universitet Janne Gleerup, så er der meget, der kan lade sig gøre, hvis man finder den rette model.

- Det er klart, at det er nemmere at implementere på arbejdspladser, hvor opgaverne umiddelbart muliggør det, eller hvor man i forvejen er mere fleksible. Men jeg er overbevist om, at det også i en vis udstrækning kan lade sig gøre på andre områder, som for eksempel i idrætshallerne, siger forskeren. 

Dog kan der være nogle begrænsninger, de steder, hvor ressourcerne er små, lyder det. 

Og netop ressourcer er der ikke nok af, siger Søren Jensen. For “der skal jo spares.”

- For at det her skal gå op, så handler det jo grundlæggende om en bedre normering. Vi kæmper for det, men det er endnu ikke lykkedes os at trænge igennem til Københavns politikere med det budskab.

Københavns Kommune mener ikke, at det er et spørgsmål om normering, men derimod at den enkelte arbejdsplads tilpasser forsøget, så det passer til den pågældende jobtype. 

- Det er den enkelte arbejdsplads, der bestemmer hvordan en mere fleksibel arbejdsuge kan se ud hos dem. Det kan f.eks. være en fast ugentlig fridag, skiftende ugentlig fridag, fast fridag hver anden uge eller opsparing til fridag, lyder det fra Københavns Kommunes Kultur- og Fritidsforvaltning i et skriftligt svar.

Det er ikke “one size fits all”

En pointe som Janne Gleerup også understreger. For det er ikke “one size fits all,” når det kommer til at få mere fleksibilitet implementeret på arbejdspladsen. 

- Det er ikke alle modeller, der passer på alle typer af job. Så må man i stedet se på, om der er andre ting, man kan tilbyde de grupper, hvor det ikke giver mening med en kortere arbejdsuge, siger hun og tilføjer: 

- En arbejdsplads fungerer bedst, hvis medarbejderne oplever, at der er retfærdige vilkår – men retfærdige betyder ikke ens.