For andet år i træk afholdes Læreplads Skills. Det er et arrangement, der skal formidle kontakt mellem virksomheder, erhvervsskoler og de elever, som ikke har en læreplads. Det handler om at skabe dialog, pleje relationer og ultimativt skaffe lærepladser til de unge.
Anden dag af DM i Skills 2023 er i gang, og deltagerne konkurrerer på livet løs for at sikre sig titlen som Danmarks dygtigste faglærte. I en lille bod ude i siden af salen er der samlet repræsentanter fra erhvervsskoler og virksomheder.
Her er fokus ikke på at vinde medaljer og hæder, men derimod at sikre sig fremtidens Skills-vindere. Boden er nemlig en del af det nye Skills-intiativ “Læreplads Skills”. Det blev søsat sidste år og er et intiativ, som går ud på at skabe kontakt mellem erhvervsskoleelever uden læreplads med virksomheder, der mangler elever. Der er nemlig mange unge erhvervsskoleelever, der mangler en læreplads. Ifølge en undersøgelse foretaget af Arbejderbevægelsens Erhvervsråd i juni 2022 er det ca. 4.700 elever, der står uden læreplads, hvilket svarer til knap 6 procent af alle elever.
Vil skabe dialog
Drømmen er, at SkillsDenmark på sigt kan agere Kirsten Giftekniv og få matchet så mange elever og virksomheder som muligt.
- Det er kun et år siden, vi søsatte Læreplads Skills, og vi håber på, at det kan vokse sig større. Vi drømmer selvfølgelig om, at der bliver indgået en masse lærlingeaftaler, siger Ingrid Behrndt Andersen, kommunikationskonsulent i SkillsDenmark.
Hun understreger dog, at matches ikke er det vigtigste på den korte bane. Projektet handler om at fremme dialogen.
- Det handler mest af alt om at skabe dialog og gode relationer mellem skolerne, virksomhederne og eleverne. Vi kan allerede mærke stor opbakning til Læreplads Skills, og der har været mange interesserede virksomheder, så det er vi rigtig glade for.
- Det kan være svært at finde et match
En af de fremmødte er Hans Færch. Han er egenproduktionschef hos entreprenørfirmaet CJ A/S, som lige nu søger tre bygningsstruktørelever. Han fortæller, at det i perioder kan være svært at finde de rigtige elevmatches til virksomheden.
- Det vigtigste for os er, at de unge er motiverede, kan stå tidligt op om morgenen og er mødestabile. Vi har desværre tidligere oplevet, at elever ikke har haft den samme tilgang, og det har ført til, at vi har afbrudt samarbejdet, fortæller Hans Færch.
Virksomhederne kan få lov til at have en stand to timer ad gangen. Fagbladet 3F fangede Hans Færch, da tiden var gået for at høre, hvordan det gik.
- Det har været en god dag, og vi har fået snakket med en masse mennesker, fortæller han.
Men om det bliver til nye struktørelever i firmaet må tiden vise.
- Vi har fået snakket med et par mulige kandidater, men ikke noget konkret. Nu må vi se, om det fører noget med sig.
