Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).

Yderligere frit valg mellem seniordage, pension og børn. Mere løn til far på barsel. Flere muligheder for uddannelse. Længere tid med løn under sygdom. Og meget mere. Se her, hvad den nye industrioverenskomst går ud på.

Pengene på fritvalgskontoen kan du bruge til at holde barns anden sygedag og tage til lægen med børnene.
Foto: Erik Luntang / Ritzau Scanpix

Søndag 9. februar blev forhandlerne fra fagbevægelse og arbejdsgivere enige om nye aftaler for 230.000 industriarbejdere.

Meget forhandles på plads centralt, men den endelige løn bliver fastsat ude på din virksomhed.

Men hvad får jeg ud af det som ansat i industrien?

Fagbladet 3F præsenterer her fem af de vigtigste resultater: 

1. Flere penge på fritvalgskontoen

Et af de mest omtalte elementer i forbindelse med forhandlingerne har været en udvidelse af fritvalgskontoen, som har været et stort ønske fra fagbevægelsens side. Det lykkedes at få en udvidelse fra de nuværende fire procent til syv procent af lønnen.

Hvis du bruger alle syv procent, får du omkring 14 seniordage pr. år, altså dage hvor du ikke skal arbejde. Det kræver, at der er under fem år til, at du kan gå på folkepension.

Du kan også gemme pengene til dit otium. Så bliver de ikke udbetalt eller omsat til fridage, mens du er i job. Til gengæld får du flere kroner og øre ind på din bankkonto, når du går på pension.

En mulighed er også at holde fri med dine børn. Og som noget nyt kan du bruge dem på at holde barns anden sygedag og tage til lægen med børnene.

Endelig kan man vælge at få pengene udbetalt.

2. Øremærket fædreorlov

EU har besluttet, at der skal reserveres otte ugers barsel til fædre. Det skal implementeres i dansk lovgivning. Men direktivet siger ikke noget om hvor mange penge, man kan få på barsel.

Det følger den nye overenskomst op på med at øremærke netop otte uger til faderen. Ud over dette har moderen øremærket fem uger - og så er der tre uger til deling, alt sammen med fuld løn.

I forvejen har moderen fire uger før fødsel og 14 uger efter med løn.

Er du homoseksuel, kan den anden forælder også få gavn af de nye regler.

3. Længere tid med løn under sygdom

Hvis du bliver syg i dag, skal du ikke frygte at gå fra hus og hjem lige med det samme: Du får løn under sygdom i ni uger.

Med den nye aftale bliver denne periode udvidet med fem uger. Du vil altså kunne få løn i 14 uger fremover, når du er syg.

4. Mere uddannelse

Det store slagnummer ved fornyelsen af overenskomsten i 2017 var Aftalt Uddannelse. Her blev der afsat 200 millioner kroner, så du som ufaglært kan blive faglært. Eller som faglært blive løftet til videregående niveau. Denne ordning er nu blevet permanent.

Hvis du bliver fyret, kan du nu også få op til fem ugers uddannelse.

5. Løn

Er du ansat på industriens overenskomst, er du i dag sikret en løn på minimum 119,65 kroner i timen. Den stiger til 127,15 kroner i 2022. Det er den højeste stigning siden finanskrisen.

Men næsten alle ansatte i industrien tjener mere end på mindstebetalingssatsen. Her bliver lønnen fastsat lokalt og ligger en hel del højere.