Helene OlesenArbejdsgivere tilbyder i ringe grad deres 3F-ansatte særlige vilkår, når de når en sen alder. - Meget overraskende, når der skriges på arbejdskraft, lyder det fra 3F's næstformand.
Nedsat arbejdstid, seniordage eller mere skånsomme opgaver.
Det må næsten hver anden 3F-senior lede lidt for langt efter.
Det viser en ny undersøgelse foretaget på baggrund af flere end 10.000 3F-medlemmer i alderen 60 til 67 år.
Knap halvdelen – 45,1 procent – af de adspurgte svarer nemlig, at deres arbejdsplads ikke tager særlige hensyn til seniorer, det vil sige de ansatte over 60 år.
Og det kommer bag på næstformand i 3F Tina Christensen.
- I tider hvor erhvervslivet skriger om mangel på arbejdskraft, er det godt nok overraskende, at næsten halvdelen af vores arbejdende seniorer svarer, at deres arbejdsplads ikke tager særlige hensyn til dem. Der er en lavthængende frugt i forhold til at skaffe arbejdskraft og et øget arbejdsudbud netop her, siger Tina Christensen.
Det får dem til at blive
Samme undersøgelse viser også, at gode seniorordninger er med til at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet.
For blandt de 39,5 procent, der har svaret, at der hos dem er særlige seniorordninger, angiver næsten hver anden, at seniorordninger får dem til at blive længere tid på arbejdsmarkedet.
- Man skal ude på arbejdspladserne lave tiltag, der gør arbejdet for seniorerne lettere, og som samtidig smidiggør overgangen til pensionistlivet, så den ikke er så brat, siger Tina Christensen.
Hun foreslår seniordage, nedsat arbejdstid, lavere tempo, flere hjælpemidler eller alternative arbejdsopgaver som nogle af de redskaber, arbejdsgiverne i højere grad bør tage i brug.
En seniordag er en arbejdsgiverbetalt fridag, der kan afholdes fra den dag, en medarbejder fylder eksempelvis 60 år, afhængigt af hvad der står i overenskomsten.
