David RebouhSelvom der er akut brug for flere hænder, så har mange seniorer på over 60 år svært ved at komme tilbage i arbejde, når først de er blevet ledige. Det er et spild af ressourcer, siger chefanalytiker.
Det grå guld stortrives på det danske arbejdsmarked. Rekordmange seniorer er i arbejde, de får en god løn og bliver i længere tid på arbejdsmarkedet end tidligere.
Sådan lyder nogle af konklusionerne i en ny analyse fra Rockwool Fondens Forskningsenhed (RFF), og den bakkes op af en undersøgelse fra Dansk Arbejdsgiverforening fra maj i år.
Men der er også en skyggeside. Når ældre over 60 år mister deres job, har de nemlig sværere ved at komme tilbage i job igen.
- Det er et lidt underbelyst hjørne i den her fortælling om, hvor godt det går for de ældre på arbejdsmarkedet. For når først man mister sit job og er over 60 år, så kan vi se i tallene, at der er et problem, siger chefanalytiker Emilie Agner Damm fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE).
LÆS OGSÅ: Ledige seniorer har svært ved at få arbejde igen
- Når de 60-64-årige bliver ledige, så går der længere tid, inden de kommer i job igen, når man sammenligner med de yngre grupper. Og nogle af de ældre kommer slet ikke tilbage på arbejdsmarkedet, selvom de typisk har mange kvalifikationer og lang erfaring. Det er et stort spild af ressourcer. Det går jo godt med at få seniorerne til at blive på arbejdsmarkedet, men vi skal også have dem med, som har mistet deres job, siger Emilie Agner Damm.
20 procent højere ledighed
Det er tal fra jobindsats.dk, der hører under Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, som viser udfordringerne for de ledige over 60 år.
Her kan man se, at der er flest i aldersgruppen 60-64 år, som går ledige efter at have mistet deres job.
For eksempel var det i starten af 2021 kun 42,5 procent af de 60-64-årige, som var kommet i job igen 12 måneder efter at være blevet ledige. Til sammenligning var 62 procent af de 40-44-årige tilbage i nyt job efter 12 måneder, altså godt 20 procent flere.
Og i starten af 2022 havde kun 28,5 procent af de 60-64-årige fået nyt arbejde tre måneder efter et jobstop, mens 37,8 procent af de 50-54-årige havde fundet nyt arbejde.
Tendensen går mange år tilbage, og i 2019 var en af de centrale konklusioner fra Seniortænketanken, der var nedsat af Beskæftigelsesministeriet, at seniorer døjer mere med langtidsledighed.
“Jeg får det ene afslag efter det andet”
En af de seniorer, der kan nikke genkendende til problemet, er Helle Drewsen på 60 år fra Broby på Fyn.
Hun mistede sit job som rengøringsassistent i 2019 og har siden søgt forgæves efter et nyt job.
På grund af slidgigt søger hun nu job på et kontor, men selvom hun er kontoruddannet og tidligere har haft jobs både som sælger og på kontor, så har to års jobsøgning endnu ikke båret frugt.
- Jeg har søgt tæt på 300 jobs, men ikke været til en eneste samtale. Jeg får det ene afslag efter det andet og får tit at vide, at jeg ikke har så mange år tilbage i arbejde. Jeg er kun blevet tilbudt rengøringsjobs, som jeg ikke kan holde til. Det er åbenbart umuligt at skifte branche, når man er fyldt 60 år, siger hun.
Her i november er Helle Drewsen overgået fra dagpenge til kontanthjælp.
Går på efterløn
Også 63-årige Bjørn Vejen Larsen fra Nakskov på Lolland er fanget i skyggesiden af seniorarbejdsmarkedet.
Han er faglært anlægsgartner og har også arbejdet som havemand og pedel i større virksomheder. Men siden han i oktober 2021 år blev opsagt, har det været stejlt op ad bakke med at finde et nyt job.
- Jeg har søgt mellem 80 og 100 vidt forskellige jobs og har også været til syv samtaler, hvor jeg egentlig har haft en god fornemmelse. Men det nytter jo ikke noget at blive nummer to, siger han og fortsætter:
- Jeg synes, det er vildt, når man hører, at der er brug for seniorer på arbejdsmarkedet. Hvorfor kan jeg med mine kvalifikationer så ikke få et arbejde?
Selvom Bjørn Vejen Larsen egentligt havde tænkt sig at vente med at træde tilbage fra arbejdsmarkedet, planlægger han nu at gå på efterløn inden for det næste år, hvis han stadig ikke har fået et nyt job.
