Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).

Arbejdsgivere kan søge ansatte ud fra udseende, alder og højde i database med jobansøgere. Det minder om mennesker som en handelsvare, mener 3F. Firmaets ejer afviser at gøre noget galt.

Anne Bæk / Ritzau Scanpix

Køn. Alder. Nationalitet. Udseende. Og højde.

Det er nogle af de kriterier, som danske virksomheder kan lægge vægt på, når de leder efter nye medarbejdere hos formidlingsfirmaet Bixter. For firmaet har en frit tilgængelig database med mange udenlandske jobansøgere, hvor arbejdsgivere kan vælge kandidater ud fra forskellige karakteristika.   

3F betegner Bixters fremstilling af jobansøgere som frastødende.  

- Det minder mere om en handelsvare end mennesker. Jeg kommer til at tænke på film, hvor man ser slaver stillet op på rækker. Og slaveejere, der vælger den person, der er stærkest eller smukkest alt efter, hvad slaven skulle bruges til. Det er fuldstændig forkasteligt, siger Morten Fischer-Nielsen, næstformand i Den Grønne Gruppe i 3F.

Forsker: Formidling er en forretning

Lektor ved Institut for Politik og Samfund på Aalborg Universitet Marlene Spanger har i flere år forsket i arbejdsmigranter og formidlingsbureauer inden for blandt andet landbruget i Danmark.
 
- Jeg har aldrig set sådan en form for arbejdsformidling før. Normalt screener formidlingsbureauerne ansøgere for virksomhederne, som ansætter efter interview. Men her er der tilsyneladende ingen sortering. I stedet springes der et led over. Jeg er heller ikke tidligere stødt på landbrugspraktikanter fra Indien, Vietnam og Filippinerne i Danmark, siger hun.
 
- Jeg undrer mig over, at der er offentligt tilgængelige billeder af jobansøgerne. Og jeg undrer mig også over, at højden på ansøgerne skulle være vigtig, siger Marlene Spanger.  
 
Forskeren fastslår, at der finder udbytning af arbejdsmigranter sted på det grønne område. Og hun synes, at det kunne være interessant at vide, hvad arbejdsmigranterne hos Bixter betaler for at få et job i Danmark. For formidling er en forretning, understreger Marlene Spanger.  

Direktør: Højden er vigtig

På firmaets egen hjemmeside skriver Bixter, at firmaet er en unik platform, der hjælper virksomheder og medarbejdere rundt om i verden med at finde hinanden.  

Ifølge Bixters ejer og direktør, Nataliya Jørgensen, er firmaets formidling gratis for personer fra EU samt udenlandske landbrugspraktikanter, mens tredjeverdensborgere kan være nødt til at betale et formidlingsgebyr til nogle af Bixters samarbejdspartnere. Ejeren af firmaet i Bjert ved Kolding ønsker ikke at oplyse, hvor meget danske virksomheder betaler til hendes firma for formidlingen af arbejdskraft. Det er en forretningshemmelighed, forklarer hun.

Hvorfor kan arbejdsgivere søge på folks køn, højde og nationalitet?

- Vores problem er, at når vi formidler folk fra for eksempel Vietnam, kan vores arbejdsgivere ikke se, om det er en dreng eller en pige. Det er svært, for de kan ikke se det ud fra deres fornavne eller efternavne, siger Nataliya Jørgensen.

Hvorfor er det vigtigt, hvor høje de er?

- Når de malker køer, er det meget vigtigt med højden for de andre medhjælpere på grund af gulvniveauet, og at de kan få ondt i ryggen. De skal helst være på samme højde, ellers bliver det besværligt for dem at malke køerne. Arbejdsgiverne tænker på deres ansatte, siger firmaejeren.

Hun oplyser, at Bixter godt kan fjerne oplysningerne om jobansøgernes højde på firmaets hjemmeside.

Vil du så gøre det?

- Ja, hvis det er en anbefaling fra de danske myndigheder. Vi vil gerne følge danske regler. Det gør vi 100 procent, siger Nataliya Jørgensen.

Nyt hold filippinerne på vej

Ifølge virksomhedsejeren formidler firmaet flest medarbejdere til landbruget i Danmark, men også medarbejdere til byggeriet.    

Af Bixters hjemmeside fremgår det, at mange af kandidaterne kommer fra Central- og Østeuropa. Men der er også jobansøgere fra fjernere lande som Usbekistan, Kasakhstan, Kirgisistan, Vietnam og Indien. 

20. februar 2020 præsenterede Bixter på firmaets facebookside flere billeder med mange mennesker – under teksten ”hils på det nyeste hold af filippinske landbrugspraktikanter, som er klar til start i dansk landbrug først på sommeren.”

(Artiklen fortsætter under billedet)


FOTO: Fra Bixters Facebook-side.

3F: Betydelige problemer på området

Nataliya Jørgensen oplyser til Fagbladet 3F, at hun ikke ved, hvor mange filippinske landbrugspraktikanter der er på vej til landbruget i Danmark via hendes firma.

Den Grønne Gruppe i 3F gør opmærksom på, at der er en række krav om sprog, alder og påbegyndt, relevant uddannelse i hjemlandet, som skal være opfyldt for, at udlændinge kan blive praktikanter på det grønne område i Danmark.

- Vi opfordrer på det kraftigste både danske myndigheder og politikere om at være opmærksom på det her nye tiltag. Vi skal ikke have fyldt mere af landbruget med udlændinge, der bliver groft udnyttet og underbetalt under dække af, at der er tale om uddannelse. Der er allerede betydelige problemer på området, siger næstformand Morten Fischer-Nielsen.

Direktør: Vi gør ikke noget forkert

Nataliya Jørgensen oplyser, at hun er bekendt med reglerne på området. Og at de praktikanter, som hun formidler, er godkendt af de danske myndigheder.

- Jeg forstår ikke, hvorfor fagforeningen går efter min hjemmeside. Vi gør ikke noget forkert. Vi har lavet en god hjemmeside, hvor folk kan registrere sig. Vi har investeret penge. Jeg kan ikke se noget problem, siger hun.

Tidligere på ugen har Bixter via dets facebookside tilbudt engelsktalende ”drenge”, som gerne vil arbejde med kvæg, svin, pelsdyr eller fjerkræ. Til en startløn på 90 kroner i timen.


FOTO: Fra Bixters Facebook-side.