Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

De skandinaviske lande topper liste med gladeste medarbejdere. Ekspert peger på velfungerende velfærdsstater som en årsag.

De skandinaviske lande ligger højt på listen, når verdens lykkeligste lande kåres. Det billede går igen, når man måler på gladeste medarbejdere.
Arkiv/Emil Hougaard/Ritzau Scanpix

Har du et smil om munden, når du træder ind ad svingdøren eller tager det første skridt op på stilladset om morgenen?

Det er der ifølge en ny opgørelse en god chance for, hvis du arbejder i Danmark vel at mærke. For Danmark har EU's femte-gladeste medarbejdere, det viser en opgørelse lavet af Utility Bidder.

- Det bekræfter meget godt det billede, vi har, siger arbejdsmarkedsforsker Bent Greve fra RUC.

Opgørelsen har kigget på, hvor meget man i hvert land gennemsnitligt arbejder om ugen, tjener i timen, antallet af helligdage og hvor lykkeligt et land er ifølge World Happiness Report.

Skandinavien i top

Ud fra disse faktorer har Utility Bidder udregnet en score til hvert land i EU.

Topscoreren i undersøgelsen er Finland, efterfulgt af Island og Norge. Herefter kommer Sverige, mens Danmark lander på femtepladsen, men med præcis samme score som Sverige.

Ifølge Bent Greve er det ingen overraskelse, at de skandinaviske lande topper sådan en liste, da det spiller godt overens med, hvad man ser i World Happiness Report, der hvert år kårer de lykkeligste lande i verden.

- De skandinaviske lande har konsekvent ligget i top ti de sidste mange år, siger Bent Greve.

Det stærke velfærdssamfund

Ifølge Bent Greve har de skandinaviske samfundsmodeller meget af æren for, at medarbejderne er glade.

De skandinaviske lande har siden 1950’erne haft et ønske om at skabe fuld beskæftigelse. Der har været en ambition om, at alle har skullet kunne være på arbejdsmarkedet til ordentlige vilkår med ordentlige lønninger. Det er det, der samlet set giver glade medarbejdere.

Kort fortalt siger Bent Greve, at et godt samfund at bo i giver gladere medarbejdere:

- I Danmark og Skandinavien har vi et arbejdsmarked, der overordnet fungerer stabilt, og hvor der er ro. Man ved, at man kan få et job med ordentlige vilkår og lønninger. Det giver en sikkerhed, der bidrager til et godt liv.

Samspil mellem familie- og arbejdsliv

Bent Greve peger på muligheden for at have en god balance mellem arbejdslivet og familielivet som noget af det vigtigste for vores glæde.

Her spiller de faktorer, der er med i undersøgelsen, ind. Kombinationen af, at vi arbejder relativt lidt og har ret mange feriedage, giver én mulighed for at bruge tid med familien.

Derudover giver høje lønninger indtil et vist niveau også arbejdsglæde.

Ifølge Bent Greve skal man dog være opmærksom på, at undersøgelsen regner nogle elementer flere gange. Lønningerne er nemlig både regnet ind i opgørelsen og i World Happiness Report, som også er regnet med i undersøgelsen. Det betyder også, at forskellene på de skandinaviske lande formentligt er meget lille.

Derudover minder han om, at undersøgelsen ikke betyder, at alle på det danske arbejdsmarked er lige lykkelige.

- Man skal huske, det er et gennemsnit. Det betyder ikke, at der ikke er utilfredse medarbejdere, siger Bent Greve.