Gå til hovedindhold
Copenhagen Pride løber af stablen i denne uge.
FOTO: Polfoto

To ud af tre danskere ser det som en god ting, hvis homo- og biseksuelle samt transkønnede er åbne om deres seksualitet på arbejdspladsen.

Der vil formentlig ikke blive set skævt til dig, hvis du vifter med regnbueflaget på din arbejdsplads.

I hvert fald mener næsten to ud af tre danskere, at det er positivt, hvis homo- og biseksuelle samt transkønnede er åbne om deres seksualitet på arbejdspladsen.

Det viser en undersøgelse, som Analyse Danmark har lavet for Fagbladet 3F blandt 1.002 danskere.

 

Ikke længere tabu

Hos 3F vækker det glæde, at et flertal opfatter LGBT-personers åbenhed om deres seksualitet som noget positivt.

- Det betyder, at det ikke længere er et tabu. Men der er stadig et stykke vej endnu, siger Søren Heisel, forbundssekretær i 3F.

Han bakkes op af Peder Holk Svendsen, arbejdsmarkedspolitisk talsmand i LGBT Danmark.

Han peger på, at den tredjedel, som ikke ser åbenheden som positiv, ikke har nok viden om emnet.

- Generelt er folk ikke altid klar over, hvordan de taler. Små dumme ting, som bliver sagt i sjov mellem kolleger, bliver ikke altid opfattet som sjov, siger han.

LGBT Danmark søsætter senere på måneden et initiativ for netop at gøre op med den arbejdskultur.

Her sender de medarbejdere ud i en række virksomheder for at undervise i, hvordan man kan ændre måden, kolleger taler til hinanden på arbejdspladsen.

Store regionale forskelle

Og der er forskel på tonen kolleger imellem, alt afhængig af om man sidder ved et skrivebord i København eller står på et fabriksgulv i Kalundborg.

Undersøgelsen fra Analyse Danmark viser i hvert fald, at der er regionale forskelle på folks mentalitet.

Eksempelvis mener 36 procent i Region Hovedstaden, at LGBT-personers åbenhed er “meget positiv”.

Til sammenligning gør det samme sig gældende for 18 procent i Region Syddanmark og 17 procent i Region Sjælland.

Og måske er det slet ikke så underligt.

- I Region Hovedstaden er der forholdsvis flere LGBT-personer, og det personlige møde betyder afmystificering, som fører til mere åbenhed, siger Søren Heisel fra 3F.

Handler om åbenhed, ikke om sex

I Analyse Danmarks undersøgelse oplyser flere, at de er fløjtende ligeglade med folks seksualitet, og at de absolut ikke gider at høre om deres kollegers sexliv.

Men åbenhed om sin seksualitet handler ikke om at dele saftige seksuelle detaljer ved kontorets kaffemaskine, påpeger Søren Heisel.

- Det handler ikke om sex. Det handler om at kunne tale åbent om, at man eksempelvis skal have børn og barsel, når ens partner har samme køn som en selv. At man skal giftes, hvem man skal på ferie med og den slags, siger han.

For Peder Holk Svendsen handler det om at kunne være sig selv og ikke at parkere sit privatliv i receptionen, når man møder ind på arbejde.

- Hvis man ikke kan tage sig selv, men kun en professionel udgave af sig selv, med på arbejde, så står vi med et kæmpe problem, siger han.

Undersøgelsen viser imidlertid også, at størstedelen af danskerne ikke blot ser LGBT-personernes åbenhed som positiv.

De mener også, at bøsser, lesbiske, biseksuelle og transkønnede trygt kan give udtryk for deres seksualitet på jobbet.