Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Sagen om en pakkerimedarbejder, der blev fyret fra sit job hos Kohberg, har udløst en livlig debat - og meningerne er meget delte.

Kohberg er et af Danmarks største bagerier og har over 500 ansatte. Den fyrede medarbejder var ansat i pakkeriet på virksomhedens bageri i Sønderjylland. Manden på billedet har ikke noget med historien at gøre.
Jeppe Bjørn Vejlø/Ritzau Scanpix

Hvor går grænsen for, hvor meget man som arbejdsgiver kan blande sig i ens medarbejders personlige hygiejne?

Og kan en virksomhed tillade sig at fyre medarbejderen, hvis han lugter så meget af sved, at det generer kollegaerne?  

Det er nogle af de spørgsmål, som har rejst sig, efter Fagbladet 3F i sidste uge kunne fortælle, at et af Danmarks største bagerier, Kohberg, har fyret en medarbejder på baggrund af hans lugt af sved.

LÆS MERE: Mangeårig medarbejder fyret: Han lugtede kraftigt af sved

- Ja, det er da underligt, at man kommer til at svede, når man arbejder, især på et bageri, hvor der er varmt. Nogle mennesker er ikke selv skyld i, at de lugter kraftigere end andre. Dårlig ledelse og dårlige kollegaer! lyder det i en kommentar på Facebook fra læseren Birger Benjamin Petersen.

Kollegaerne gik til chefen

Kollegaerne til manden, som nu er fyret efter mere end 12 år hos Kohberg, gik til en chef med klager over mandens lugt af sved.

Det førte i første omgang til en mundtlig påtale, senere en skriftlig advarsel og hjemsendelse, og til sidst, i august 2022, blev han så fyret med henvisning til hans personlige hygiejne.

Manden endte efterfølgende med at tage sagen til Afskedigelsesnævnet, som tilkendte ham en erstatning på 85.000 kroner for, hvad de kalder, en “urimelig opsigelse”.

Sagen er blevet delt og diskuteret ivrigt på Fagbladet 3F’s Facebook-side og har fået mere end 430 kommentarer.

“Kræver god og menneskelig samtale”

Her går debatten blandt andet på, hvem der har ansvaret for situationen, og hvordan kollegaerne og ledelsen burde have grebet sagen an.

Læseren Henrik Grau fortæller om en lignende situation, han selv har håndteret som tillidsrepræsentant.

- Nøjagtig samme situation har jeg selv løst som firmaets tillidsrepræsentant. Medarbejderen fik stillet to ekstra sæt tøj til rådighed og tog flere bade. Problemet blev hermed løst, og der var ingen problemer overhovedet efterfølgende, så enkelt kan det gøres. Det kræver blot en god og menneskelig samtale med den pågældende og med ledelsen fra firmaet, lyder det i kommentaren.

Der er dog også mange læsere, som forstår Kohbergs beslutning.

Læseren Thomas Kruse mener, at hygiejne og svedlugt alene er medarbejderens ansvar.

- Hvis voksne mennesker ikke magter at være renlige, når de arbejder med mad, så er de ikke voksne nok til at tage på job, lyder den kontante reaktion.