Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Just Eat står fortsat alene med overenskomstaftale, der giver bude en højere løn end hos konkurrenterne.

Just Eat vil have Wolt og andre med på overenskomstvognen.
Arkiv/Kacper Pempel/Reuters/Ritzau Scanpix

Hvis du som leveringsbud vil arbejde på overenskomst, har du kun én arbejdsgiver at vælge imellem. 

Just Eat er den eneste leveringsplatformstjeneste med overenskomst, men nu vil virksomheden også have konkurrenterne til at indgå overenskomstaftale. Det skriver mediet Detailwatch.

- Jeg mener, det er en styrke, at vi har bude på overenskomst, men der er ingen tvivl om, at der er behov for lige konkurrencevilkår i branchen, siger Ann-Sophie Adamsen, Just Eats landedirektør i Danmark til Detailwatch.

Overenskomstaftalen sikrer de mere end 700 bude hos Just Eat mindst otte timers arbejde om ugen og en minimumsløn på 133,35 kroner i timen. Dertil kommer ret til ferie, løn under sygdom og pension. 

Aftalen sikrer budene en højere grundløn, viser en analyse fra tænketanken Cevea.

Hos konkurrenterne Wolt og Foordora er budene ikke ansatte, men selvstændige kurerer. Begge virksomheder siger til Detailwatch, at de foretrækker det sådan, fordi det giver størst fleksibilitet. 
 
- Vi følger samtalen om overenskomster og er i løbende dialog med vores kurer-partnere og 3F. Vi har et åbent sind, men har sagt meget klart, at enhver aftale skal tillade fleksibilitet i at drive vores logistik, fordi det er et område med hurtigt skiftende behovsmønstre og skiller sig ud fra tidligere former for fleksible arbejdsformer i Danmark, siger Foodora-landechef Oliver Frost.