Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Mange ansatte bebrejder sig selv efter uheld, og arbejdsgivere siger også tit, at de har dummet sig, men juridisk får arbejdsgiveren næsten altid ansvaret.

Hvis der ligger rod, og du snubler over det, så er du ikke faldet over dine egne ben, og så kan arbejdsgiveren meget vel være ansvarlig.
Arkiv / Søren Bidstrup / Billedbureaet Ritzau/Scanpix

En chauffør har fået en millionerstatning efter en arbejdsulykke, selvom arbejdsgiveren mente, det var hans egen skyld. En tømrer får også penge fra sit firma, efter at han beskadigede skulderen. Det sker, selvom virksomheden mente, han selv havde fejlet.

En lang række domme viser, at arbejdsgiveren næsten altid får det juridiske ansvar for arbejdsulykker. Selv hvis den ansatte selv synes, at det delvist var hans eller hendes egen skyld, så ender det som oftest i retten med, at firmaet må betale erstatning.

- Arbejdsgiverens forpligtelser går langt. De skal sørge for, at ansatte får ordentlig instruktion, og de skal holde øje med, at arbejdet foregår forsvarligt. Kan de ikke bevise, at de har overholdt reglerne, så har de ansvaret, siger advokat Emilie Therese Sylow fra Haug Advokater i København.

Hun har været ude for en sag, hvor den ansatte havde ringet til arbejdsgiveren efter et uheld og sagt, at han havde været en “mandagsidiot”. Alligevel endte det i retten med, at virksomheden blev idømt ansvaret.

Drop selvbebrejdelser

  • Ingen ønsker at komme ud for en ulykke eller et uheld. Derfor lad være med at give dig selv skylden.
  • Ingen skal skamme sig over at komme ud for en ulykke.
  • Måske tænker du, “hvis bare jeg …, så var det aldrig sket”. Det er en helt almindelig tanke, men du har ikke gjort noget med vilje.

Psykisk førstehjælp

Påtag dig aldrig skylden

  • Ingen kan kræve, at du skal tage stilling til, hvem der har skylden for et uheld eller en ulykke. Du behøver kun at fortælle, hvad der skete – uden vurderinger af ansvaret.
  • Det er akkurat, ligesom man ved et biluheld ikke skal påtage sig nogen skyld – ved biluheld afgør forsikringsselskaberne, hvem der ansvaret.
  • Kontakt 3F, hvis uheldet har følger ud over det bagatelagtige.

Sådan gør du efter en ulykke

Hvad har arbejdsgiveren gjort?

  • Har du aldrig fået instruktion i, hvordan du skulle udføre den opgave, som uheldet skete ved, så få eventuelt det noteret.
  • Har arbejdsledere eller arbejdsgiver aldrig tjekket, hvordan du udførte opgaven, så få eventuelt også det noteret.
  • Har arbejdsgiveren planlagt og tilrettelagt arbejdet på en hensigtsmæssig måde – ellers få eventuelt også det noteret.

To slags erstatninger

  • Anmeldelsen af ulykken til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) kan føre til, at AES tilkender dig erstatning for eksempelvis mén eller tab af erhvervsevne, som arbejdsgiverens ulykkesforsikringsselskab betaler. Det sker, uanset om arbejdsgiveren har skylden, eller om andre har skylden.
  • Men udbetalingen via AES dækker ikke altid alle tab ved en ulykke, for eksempel ikke mistet indtægt under sygemelding og erstatning for svie og smerte.
  • Men hvis arbejdsgiveren gøres ansvarlig for ulykken, kan du også få dækket tabt arbejdsfortjeneste samt svie og smerte, ofte betalt af arbejdsgiverens ansvarsforsikring.
  • Godtgørelse for svie og smerte er skattefri. I år er taksten 215 kroner pr. sygedag.

Kan der være fulde undtagelser

  • Hvis du falder over dine egne ben uden anden grund, kan du nok ikke komme efter arbejdsgiveren.
  • Men lå der kabler eller rod på gulvet eller andet, som ikke plejer at være der, og det er skyld i, at du faldt, så kan det nemt være arbejdsgiverens ansvar – også selvom du og andre kalder det “falde over egne ben”.
  • Hvis du klart handler direkte imod en given, tydelig og fornuftig instruks, så kan det måske blive besværligt at opnå i hvert fald fuld erstatning.

Kan det delvist være din egen skyld?

  • I undtagelsestilfælde kan domstole bestemme, at den ansatte delvist eller helt selv havde ansvar for ulykken.
  • Det kan føre til, at erstatningen nedsættes, men det hænder sjældent. Der var en sag, hvor en ansat lod sig hejse op på gaflerne af en truck og faldt ned og kom til skade – her sagde landsretten, at erstatningen skulle nedsættes med 50 procent.
  • I yderste fald kan egen skyld betyde, at erstatningen helt bortfalder, men det sker yderst sjældent.

Kan arbejdsgiveren bevise uskyld?

  • Hvis arbejdsgiveren kan bevise, at han har instrueret dig grundigt i, hvordan arbejdet skulle udføres, og du alligevel gør det på en anden måde, så kan du komme i vanskeligheder med i hvert fald at få fuld erstatning.
  • Men arbejdsgiveren skal også bevise, at han har holdt øje med, at du udførte arbejdet på den rette måde.
  • Hvis arbejdsgiveren kan dokumentere, at han har givet påtale og måske advarsel om, at du overtrådte regler og tilrettevist dig, og du fortsætter med at udføre arbejdet på en farlig måde, så kan det være op ad bakke for dig i retten med at opnå i hvert fald fuld erstatning.