Morten HalskovFagbladet 3F har afdækket en række sager, hvor medlemmer af 3F er blevet fyret, truet og endda tævet af deres arbejdsgivere. Det er både endt med domme og godtgørelser.
Nogle arbejdsgivere ser rødt, når de finder ud af, at en medarbejder er medlem af 3F.
Og sommetider fører frustrationen endda til fyresedler til medlemmer af fagforbundet.
Men i Danmark er det en grundlovssikret ret at være medlem af en forening, herunder fagforeninger.
Loven om foreningsfrihed på arbejdsmarkedet beskytter arbejdere ved at forbyde arbejdsgivere at lægge vægt på, om medarbejdere er medlem af en fagforening.
Derfor kan det blive dyrt for arbejdsgivere at forfølge medarbejdere, fordi de er medlemmer af 3F.
Det viser en række sager fra de senere år, som Fagbladet 3F har afdækket.
2022: Efterbetaling på 210.000 kroner
Et sjællandsk vognmandsfirma fyrer en litauisk chauffør, efter at 3F’eren i 2021 er gået til sin fagforening på grund af en mistanke om, at han er blevet underbetalt.
Sagen ender med, at vognmandsfirmaet efter et forlig betaler 100.000 kroner i godtgørelse efter Lov om foreningsfrihed på arbejdsmarkedet.
Derudover efterbetaler firmaet 110.000 kroner i løn, pension, feriepenge og for omkostninger.
(Artiklen fortsætter under billedet)
2022: Efterbetaling på 60.000 kroner
Et fynsk gartneri fyrer i 2021 en dansk medarbejder med en begrundelse om “manglende arbejde og strukturændringer”.
Men 3F mener, at det snarere skyldes, at det fyrede 3F-medlem har henvendt sig til sin fagforening for at få kontrolleret lønsedler, der var fejl i.
Sagen ender i 2022 med, at 3F’eren efter et forlig får efterbetalt i alt 60.000 kroner – fordelt på 45.000 kroner i en særlig godtgørelse samt 15.000 kroner for fejl i hans ansættelseskontrakt.
(Artiklen fortsætter under billedet)
2022: Brud på reglerne om databeskyttelse
Et fynsk bemandingsfirma sender i 2020 en e-mail og advarer et gartneri imod en tidligere medarbejder, der på det tidspunkt er blevet nyansat som elev på gartneriet, og som er medlem af 3F.
Retten i Odense afgør, at e-mailen med 3F’erens fulde navn og oplysninger om, at hun har fået hjælp af 3F til at føre en sag, er en overtrædelse af reglerne om databeskyttelse.
3F havde krævet 25.000 kroner i godtgørelse for krænkelsen. Men det polske medlem får ingen godtgørelse for, at bemandingsfirmaet har viderebragt oplysningen om hendes medlemskab af 3F, blandt andet på grund af at hun tidligere har fortalt om det i en artikel i Fagbladet 3F.
(Artiklen fortsætter under billedet)
2021: Dømt for dødstrusler imod 3F’er
Direktøren for et fynsk minibus-firma truer i 2019 to gange med at slå en chauffør, der er medlem af 3F, ihjel.
Truslerne kommer, i forbindelse med at 3F kræver, at firmaet efterbetaler 5.000 kroner i manglende løn til chaufføren.
I 2021 idømmer Retten i Odense direktøren en straf på 60 dages ubetinget fængsel for truslerne mod medlemmet af 3F.
Derudover bliver der lagt yderligere en måned til dommen, fordi direktøren fremsatte truslerne under prøvetiden for en tidligere dom på tre måneders ubetinget fængsel, som han fik i 2018.
Direktøren har anket dommen til landsretten, som endnu ikke har afgjort sagen.
(Artiklen fortsætter under billedet)
2021: Bod på 250.000 kroner
3F vinder en sag ved Arbejdsretten for to portugisiske 3F-medlemmer, der var blevet ulovligt fyret fra deres arbejde på Storstrømsbroen, efter at de havde deltaget i et tillidsrepræsentantsvalg.
Arbejdsgiveren bliver idømt en bod på 250.000 kroner.
2020: Efterbetaling på 216.000 kroner
En af Danmarks allerstørste mælkeproducenter beder en rumænsk medarbejder om at melde sig ud af 3F. Rumæneren nægter og bliver dagen efter fyret.
Efter Fagbladet 3F afslører sagen, kommer virksomheden i 2020 til at efterbetale i alt 216.000 kroner til fem fyrede 3F’ere.
LÆS OGSÅ: Chefen til Florin: Meld dig ud af 3F
(Artiklen fortsætter under billedet)
2013: Dømt for grov vold
To polske bygningsarbejdere og 3F’ere bliver en nat i 2013 overfaldet med køller og sparket i ansigtet.
Det sker, efter at de har bedt om at få løn for 45 timers arbejde, de ikke har fået betaling for.
Retten i Hillerød idømmer en chef for et dansk byggefirma fem måners fængsel for grov vold og dødstrusler imod de to polske arbejdere ansat i virksomheden.
Direktørens medskyldige bliver idømt fire måneders fængsel for grov vold.
(Artiklen fortsætter under billedet)
2011: Efterbetaling på 60.000 kroner
En arbejdsgiver fyrer en gartner med begrundelsen “fortielse af medlemskab af 3F”.
Sagen ender med, at arbejdsgiveren efterbetaler 60.000 kroner til gartneren.
