Morten Halskov3F har vundet retssager for en række medlemmer, der blev snydt for løn og truet med store sagsanlæg, da de arbejdede på grillbaren Ædedolken.
Flere 3F’ere er blevet truet med sagsanlæg for tusindvis af kroner af deres tidligere arbejdsgiver, grillbaren Ædedolken.
Men Retten i Hjørring har nu i stedet dømt arbejdsgiveren til at betale blandt andet manglende løn til de forhenværende medarbejdere.
3F Midtvendsyssel har stævnet grillbaren Ædedolken i Brønderslev med et krav om efterbetaling af samlet set over 102.000 kroner til otte medlemmer af afdelingen.
Eftersom den nordjyske grillbar slet ikke har svaret Retten i Hjørring på kravet, har byretten dømt virksomheden til at betale hele beløbet.
- Det er en god dom, som viser, at der er hold i anklagerne mod firmaet, siger Martin Jørgensen, faglig medarbejder hos 3F Midtvendsyssel.
Derudover har 3F Aalborg krævet i alt knap 50.000 kroner i efterbetaling til to medlemmer hos 3F-afdelingen.
Truet med politi og arrest
I november 2022 stod tre af de tidligere medarbejdere hos den nordjyske grillbar frem i Fagbladet 3F og fortalte, at de var blevet snydt i løn. Samt at flere af dem var blevet mødt med store erstatningskrav fra arbejdsgiveren.
En 19-årig mand fik i august 2022 således en e-mail, hvor hans tidligere arbejdsgiver rejste et erstatningskrav på 150.000 kroner imod 3F’eren, som senere også blev truet med politiet og arresten.
Ligeledes modtog en 48-årig, kvindelig førtidspensionist et sagsanlæg på 98.504 kroner.
- Arbejdsgiverens behandling af vores medlemmer hører ingen steder hjemme. Ét er, at virksomheden ikke har betalt den skyldige løn. Noget andet er verbale lussinger i dagligdagen og det utroligt dårlige arbejdsmiljø, der har været på arbejdspladsen, siger faglig medarbejder Martin Jørgensen og fortsætter:
- For en del af medarbejdere var arbejdet på grillbaren deres første job, og arbejdsgiverens dårlige opførsel har sat spor i et par stykker af dem. Men heldigvis har medlemmerne været gode til at støtte hinanden, og i fællesskab med afdelingen er mange af dem kommet godt videre.
LÆS OGSÅ: Meldt til politiet: Chef truer 3F'ere med store erstatningskrav
Madbud: Grotesk
Den 54-årige førtidspensionist Claus Hansen arbejdede som madbud hos Ædedolken i mindre end halvanden måned, inden han selv valgte at sige op i slutningen af august 2022.
Efterfølgende fik han et erstatningskrav fra sin tidligere arbejdsgiver på 125.000 kroner.
Selskabet Ædedolk ApS er blevet dømt til at betale 10.835 kroner til Claus Hansen, viser en udskrift af dommen.
- Det er fedt, at vores tidligere arbejdsgiver har fået en dom. Men det er surt, at han har kunnet snyde folk i så stort omfang, uden at han er kommet til at betale for det, siger Claus Hansen.
- I starten var det sjovt at arbejde på grillbaren. Men senere fik piben en anden lyd, og der kom trusler på bordet. Arbejdsgiveren har været rigtig modbydelig. Det har været grotesk, siger 3F’eren.
Ædedolken skulle have betalt det skyldige beløb senest 3. marts, men det er ikke sket.
Ingen af de ti 3F’ere har fået den krævede efterbetaling fra Ædedolken, oplyser 3F Midtvendsyssel og 3F Aalborg.
Tvangsopløst
Fagbladet 3F har forelagt oplysningerne og kritikken for Marius Flytkjær, der har været Ædedolk ApS’ eneejer og direktør.
- Jeg er desværre ikke en del af ledelsen i firmaet mere, og mig bekendt har vi intet hørt fra Retten i Hjørring, om at mit gamle firma skylder så store beløb. Jeg kan desværre ikke udtale mig i sagen, da jeg ikke er en del af virksomheden mere, skriver han i en e-mail til Fagbladet 3F.
Da Marius Flytkjær i november 2022 stadig var direktør for og ejer af Ædedolk ApS, forsøgte Fagbladet 3F også forgæves at få hans kommentarer til sagen.
Selskabet Ædedolk ApS blev tvangsopløst 2. februar 2023 – blot cirka syv måneder efter dets stiftelse – viser oplysninger fra Det centrale Virksomhedsregister.
3F Midtvendsyssel og 3F Aalborg har nu sendt de ti medlemmers lønkrav videre til Lønmodtagernes Garantifond, LG. LG er en solidarisk forsikringsfond, som alle private arbejdsgivere betaler til. Formålet med fonden er at sikre lønmodtagere udbetaling af løn, hvis en virksomhed lukker på grund af konkurs eller lignende.
