8 ud af 10 lagerarbejdere føler sig systematisk overvåget af den daglige ledelse og udsat for et for højt arbejdspres på Coops lager i Hasselager ved Aarhus. De stempler utrygge ind i en stresset atmosfære med forfølgelse og advarsler, der sidder løst. 

Men nu har medarbejderne fået nok. De sendte mandag et nødråb i form af et brev til Coops bestyrelse med en spørgeskemaundersøgelse, som dokumentation - 270 af de ansatte på lageret har besvaret den:

84 procent af medarbejderne føler sig overvåget af den daglige ledelse. 84 procent føler et for højt arbejdspres. 74 procent føler sig stresset på ferskvarelageret, der distribuerer varer til blandt andet Superbrugsen, Irma, Kvickly og Fakta.

Resultaterne er en del af en stor undersøgelse af lagerarbejdernes arbejdsmiljø på landsplan, som 3F Transport er i gang med. Der arbejder cirka 400 3F’ere på lageret i Hasselager.

Går utrygge på arbejde hver dag

I brevet peger medarbejderne blandt andet på:

“...systematisk overvågning, uforholdsmæssigt mange advarsler (ofte givet på baggrund af hvad der ligner bagateller), og en større og større frygt for at miste sit arbejde, er desværre blevet dagligdagen for os. Vi oplever et konstant stigende arbejdspres. Er Coops vision og plan, at vi hver eneste dag skal gå utrygge på arbejde, føle en personlig forfølgelse fra lederne og gå i en så stressende atmosfære, som vi gør?” 

Fagbladet 3F har talt med nuværende og tidligere ansatte på lageret. Blandt andet Thorbjørn Vejrup, der var på lageret indtil slutningen af maj, hvor han blev fyret for sygefravær.  

Medarbejdere: Kæft, trit og retning

- Folk er bange for at få for meget sygefravær, så mange vælger at betale selv. Jeg er selv blevet spurgt tre gange ved en sygemelding: Vil du have det som afspadsering eller fri uden løn? fortæller han.

Han fortæller, at lederne straffer folk og udstiller dem, der har svært ved at følge med.

- På lageret overvåger ledelsen, hvor mange enheder, de enkelte ansatte pakker og flytter. Hvis de ansatte ligger under et fastsat mål, får de en advarsel og bliver sat under overvågning under trusler om fyring. Dem, der har åbnet munden op har enten fået en fyreseddel eller kraftig advarsel. Det er kæft, trit og retning, siger Thorbjørn Vejrup.

En nuværende ansat fortæller, at lederne ikke tolererer den mindste kritik.

- Et grin eller en forkert mimik er nok til, at der bliver givet advarsler. “Er du utilfreds, kan du fise af,” lyder beskeden, fortæller medarbejderen, der er anonym, fordi han frygter for sin fremtid på lageret.

- Hvis jeg stiller mig frem, bliver jeg jagtet - eller fyret. De skal nok finde noget på dig, hvis de vil, siger vedkommende.

Forsker: Det er alarmerende

Laust Høgedahl, arbejdsmarkedsforsker og lektor ved Aalborg Universitet, kalder det usædvanligt, at så stor en medarbejdergruppe henvender sig i samlet flok til en topledelse.

- Det er alarmerende, at så mange ansatte føler sig overvåget og føler, at der er dårligt arbejdsmiljø med trusler i luften. Det ser vi normalt ikke på det danske arbejdsmarked, der i høj grad er præget af et fornuftigt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, siger Laust Høgedahl.

Han slår fast, at det fysiske og psykiske arbejdsmiljø er arbejdsgiverens ansvar. 

- Arbejdsgiveren har også ledelsesretten, som jo kan udøves på forskellig måder. Men når det står så grelt til som spørgeskemaundersøgelsen indikerer, er vi langt udenfor normalområdet for, hvordan man driver en virksomhed i Danmark, siger han.

Coop har et særligt ansvar 

Coop har fået sit navn, fordi det er et kooperativ, der er ejet af medlemmerne. Andelsforeningen Coop amba har 1,8 millioner danskere som medlemmer.

Laust Høgedahl pointerer, at der hviler et særlig ansvar på Coops skuldre, fordi virksomheden er opstået ud af andelstankegangen med fælleseje af virksomheden.

- Hvis Coops ledelsesstil indadtil er langt fra de værdier, der beskrives udadtil i Coops CSR-politik, klinger det hult, siger han.

Medarbejderne henviser i brevet netop til Coops CSR-politik om social ansvarlighed, hvor der blandt andet står:.

“Coop respekterer de ansattes rettigheder og har et ansvar for at skabe arbejdsforhold med omtanke for arbejdsmiljøet som helhed og for den enkelte medarbejders sikkerhed, sundhed, udvikling og trivsel.”

3F: Topledelse må gribe ind