Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).

Designeren og iværksætteren Ilse Jacobsen kan se frem til en konflikt, hvis der ikke bliver tegnet en overenskomst for medarbejderne på hendes lager i Gilleleje og kurbad i Hornbæk.

Designeren og iværksætteren Ilse Jacobsen har blandt andet skabt sig en formue på sælge farverige gummistøvler med snørebånd.
Foto: Asger Ladefoged/Ritzau Scanpix

På “Kurbadet by Ilse Jacobsen” i Hornbæk tilbydes kunderne spabade og et udvalg af eksklusive skønhedsbehandlinger. Til gengæld tilbydes de 10-19 ansatte i kurbadets restaurant ingen overenskomst.

Det samme gælder 11 medarbejdere på Ilse Jacobsens lager i Gilleleje. 3F Nordsjælland Øst har i både 2016 og 2017 bedt om, at der blev tegnet en overenskomst, og varsler nu en konflikt mod den kendte danske erhvervskvinde og designer.

- Det er slut med tålmodigheden. Vi har flere gange fremsendt krav om en overenskomst og givet Ilse Jacobsens virksomheder en meget lang snor, uden at der er sket noget eller blevet taget initiativ til at rette op på forholdene, siger næstformand Ronny Iversen, 3F Nordsjælland Øst. 

- Derfor har vi sat en proces i gang, som kan føre til en konflikt mod Ilse Jacobsen. Og hvis det ikke virker, kan vi udvide til en sympatikonflikt med andre fagforbund, siger han.

Kok fik ingen feriepenge

Ronny Iversen har også personligt fremsat kravene om overenskomst til Ilse Jacobsens mand, Jesper Bo Jacobsen, der er administrerende direktør i hendes virksomhed. Det skete under et møde i 2016, hvor Ronny Iversen blev vist rundt på lageret i Gilleleje. Samme år politianmeldte 3F Nordsjælland Øst Ilse Jabobsens kurbad i Hornbæk, da et medlem af 3F, der var kok i restauranten, ikke havde fået udbetalt feriepenge.

- Det var et klart brud på ferieloven, så vi måtte desværre gå rettens vej, konstaterer Ronny Iversen.

Kurbadet gik konkurs i 2017, og sagen endte med, at kokken fik sine feriepenge via Lønmodtagernes Garantifond. Siden er kurbadet ifølge Ronny Iversen opstået i en ny selskabskonstruktion, hvor Ilse Jacobsen personligt er indsat som ejer.

- Vi har i de seneste to år haft flere sager med ansatte hos Ilse Jakobsen, der ikke har fået deres feriepenge, ikke har fået løn under sygdom eller har oplevet et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Og vi ønsker ordnede forhold for medarbejdere på hendes lager og i restauranten på hendes kurbad, som er områder, der er dækket af vores overenskomst, siger Ronny Iversen.

Bør være et godt eksempel

I søndags - 14. oktober - stod en lang række tidligere og nuværende medarbejdere og samarbejdspartnere frem i en artikel i Berlingske og kritiserede Ilse Jacobsens ledelsesstil og det psykiske arbejdsmiljø i hendes virksomhed.

To dage senere valgte Ilse Jacobsen at trække sig fra tv-programmet “Løvens Hule” på DR, hvor håbefulde iværksættere i flere sæsonener har præsenteret deres forretningsidéer og produkter for Ilse Jacobsen og andre potentielle investorer.

- Når du som Ilse Jacobsen har medvirket i et tv-program, hvor du rådgiver og investerer i iværksættere og deres idéer, bør du selv gå forrest som et godt eksempel, siger Ronny Iversen.

- Og når vi varsler konflikt mod Ilse Jacobsen, sker det også i respekt for de virksomheder i vores områder, der har en overenskomst og ordentlige forhold for deres medarbejdere. Det er ikke rimeligt, at hun kan drive sin virksomhed på den måde, siger han.

En privat sag

Fagbladet 3F har fået følgende skriftlige svar fra Ilse Jacobsens virksomhed:

- Det er os bekendt ikke nogen ansatte i vores virksomheder, som har ytret ønske om at komme på overenskomst. I det hele taget blander vi os slet ikke i, om vores ansatte er medlem af en fagforening eller ej. Det er deres egen private sag. Hvis der skulle være ansatte, som ønsker at komme på en overenskomst, er vi selvfølgelig villige til at tale med dem om det. I det hele taget giver vi vores medarbejdere høje lønninger, pension og ferie som er lovpligtigt, ligesom vi selvfølgelig arbejder ud fra funktionærloven og ferieloven, lyder det fra Michala Mørch, der er HR-chef i IJH A/S.