Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Efter fem år på posten træder Morten Ryom tilbage som formand for 3F Ungdom. Han savner mere politisk aktivisme og alvor bag ordene om at få de unge lokket med ind i fællesskabet. Men der er også sket et skifte.

31-årige Morten Ryom er uddannet anlægsstruktør, men markerede sig tidligt i debatten. Blandt andet også som formand for Erhvervsskolernes Elevorganisation, hvor han også vandt DM i Debat.
Arkiv / Philip Davali / Ritzau Scanpix

3F kan være den store, politiske verdensforandringsmaskine, som nutidens ungdom vil kunne spejle sig i.

Men der står nogle gange en lokal afdelingsformand, der er fokuseret på drift og dagligdag, i vejen.

Det er – lidt karikeret – den store udfordring for 3F’s evne til at tiltrække flere unge.

Sådan lyder det fra Morten Ryom, der med fem år på posten er den absolut længst siddende formand for 3F Ungdom. Nu er han trådt af – fældet af et alderskrav – og ser tilbage.

- Jeg er overordnet set meget stolt og ydmyg over den udvikling, der er sket. Jeg er meget optimistisk, siger han.

Vi er ikke kommet med de store løsninger

Det er der ellers mange andre, der ikke er på 3F’s vegne. Særligt når det handler om at få fat i de unge – og endnu mere særligt i forhold til at få dem gjort interesserede i arbejdstagerrettigheder og overenskomster og aktive i det faglige arbejde.

Kendsgerningerne står opført i medlemsstatistikkerne: Gennemsnitsalderen for et 3F-medlem er omkring de 50, og det samme gælder for de tillidsvalgte.

- Vi har ikke været for gode som bevægelse, forklarer Morten Ryom.

- Altså, vi er ikke kommet med de store løsninger og de store idéer og de store visioner. Det bliver vi straffet for som organisation af en generation, der er klar og villig til at ændre verden.

Så hvad skal 3F gøre anderledes?

- Det handler om politisk aktivisme. Der er nogle gange den der status quo-forsikringsmentalitet, som er lidt nemmere at drifte i hverdagen. Men 3F kan netop være den store politiske arbejdsmaskine og verdensforandringsmaskine. 

Den gyldne mellemvej

Men sådan skal det også være, skynder han sig udglattende at tilføje. De unge idéer mod den ældre erfaring:

- Det er jo der, hvor vi skal finde den der gyldne mellemvej.

Som ungdomsformand i 3F er han særlig optaget af, at de unge, der allerede er medlem af 3F, også involverer sig i det faglige arbejde. Dels for at klæde ungdommen på til det generationskifte, 3F står over for: De næste i rækken skal stå klar, når de nuværende tillidsvalgte går på pension. Dels mener han, at 3F Ungdom er det fællesskab, som mange unge savner.

Alligevel oplever Morten Ryom, at der er unge, der har været medlem af 3F i flere år, men som ikke vidste, at 3F Ungdom fandtes.

- Det største problem er vel i bund og grund, at ud af de små 45.000 3F-medlemmer, der hører til i 3F Ungdom, er der stadigvæk kun en håndfuld, der ved, hvor fedt og hvor nice et fællesskab, det er.

Men... det minder jo lidt om det, du sagde, da du var forholdsvis nyvalgt?

- Ja.

Så er det ikke dit ansvar, at der ikke er flere, der ved det?

- Jo, jo. Jeg har også hentet først 10 millioner og derefter 15 millioner kroner for at udbrede kendskabet.

Svært at danse med suveræne afdelinger

Ved 3F’s kongres i 2019 fik ungdommen nemlig forhandlet 10 millioner hjem til ungdomsarbejdet, og ved seneste kongres i 2022 blev det beløb hævet til 15 millioner kroner.

Pengene skal bruges til at hyre seks ungdomskonsulenter, der lokalt kan hjælpe de lokale 3F-afdelinger med at få involveret de unge 3F’ere i det faglige arbejde. Gøre dem interesserede i deres rettigheder, give dem weekendkurser i at forhandle løn eller blive politiske debattører – eller få dem til at tage med til en fredagsbar.

Det er de millioner af kroner til dedikerende medarbejdere, som Morten Ryom peger på som sin største sejr – men det er også her, det har været svært for den hærdebrede aalborgenser at brænde igennem:

- Det har været rigtig svært at være ungdomsformand og navigere og bevæge sig i en organisation som 3F, hvor du har 64 suveræne afdelinger, siger han.

Her kan man sidde som ung med alle sine gode idéer og initiativer og blive mødt af en lokalformand, der mest tænker på, hvordan det kan gå op med den daglige drift.

Og det er svært at få plads til et ekstra fokus på de unge medlemmer oven i alt det daglige arbejde, medgiver han.

Hans “vådeste drøm” er, at alle 64 afdelinger havde en medarbejder ansat til udelukkede at fokusere på unge medlemmer.

- Hvis vi vil noget med fremtiden for 3F, så skal vi have flere, der arbejder struktureret og målrettet med det. Ungdomsarbejdet i 3F kan ikke for fremtidens skyld være baseret på primært frivillige kræfter. Og det er det i dag.

Som eksempel på et forslag fra ungdommen fremhæver han 3F Ungdoms forslag om at lave et slags studiejob-medlemskab af samtlige fagforeninger under Fagbevægelsens Hovedorganisation, fordi unge ofte skifter job, har studiearbejde og dermed er i tvivl om, hvilken fagforening de hører til. 

- Men hvordan skal det administreres, og hvad betyder det for den faglige identitet, spørger de gamle, fortæller Morten Ryom.

Som de jo også skal. Og for at glatte endnu mere ud, så mener han også, at der er sket en “markant opvågning” i 3F de seneste år i forhold til at anerkende vigtigheden af ungdomsarbejdet.

Gutterne fra Esbjerg Havn

Men ikke mindst er der begyndt at dukke flere op til kursusweekender og til det netop overståede landsmøde for 3F Ungdom. Tidligere kunne de være ned til 20 på landsmødet. Nu er de 70.

Det er det, der gør Morten Ryom særlig tilfreds og optimistisk: 

- Et godt eksempel er gutterne nede fra Esbjerg Havn. De var tre eller fire til vores efterårskursus her for en par måneder siden. Her til landsmødet var de 13. Fordi de syntes, det var mega fedt. Og det er jo derfor, vi er vokset. Det er jo, fordi der er nogen, der har oplevet et fedt fællesskab.

Har du et godt råd til din afløser?

- Det er et maraton. Det er ikke et sprint. Den fremtid, vi ønsker i 3F Ungdom, kommer ikke i morgen, og den kommer ikke i overmorgen. Men den kræver, at vi møder ind hver dag og lægger os i selen og arbejder. Så skal den nok komme på et eller andet tidspunkt. Selvom man altid ville ønske, det kunne gå lidt hurtigere.