Peter Keiding
Lene PetersenI dag går de fleste 3F’ere hos SAS i Københavns Lufthavn ned i tid og på arbejdsfordeling. Det kan forebygge fyringer på et tidspunkt, hvor flytrafikken fortsat er i knæ.
Mandag går 380 lufthavnsarbejdere i SAS Ground Handling (SGH) på arbejdsfordeling. Det betyder, at de går mellem 35 og 40 procent ned i tid og bliver kompenseret med dagpenge.
- Der er en meget lav aktivitet i lufthavnen lige nu. Hvis alternativet er flere opsigelser, er dette klart at foretrække. Men folk må forvente en del turbulens, når vi skal have ordningen op at køre, siger Henrik Bay-Clausen, formand for 3F Kastrup.
Arbejdsdelingen kommer i kølvandet på en kæmpe fyringsrunde i sommer, hvor over 400 ansatte i SGH mistede jobbet, som konsekvens af corona-krisen.
Der er stadig ikke kommet gang i flytrafikken. Ifølge trafiktal fra Københavns Lufthavn er antallet af rejsende i september 83 procent færre end sidste år. Og Udenrigsministeriet fraråder for tiden udrejse til næsten alle lande.
Sit livs krise
SAS er godt tilfreds med den nye aftale og indikerer, at den kan forebygge fyringer:
- Vi har pt. for lidt arbejde til for mange medarbejdere, og er derfor glade for, at ordningen for arbejdsdeling er udvidet, og vi kan benytte den. SAS befinder sig i sit livs sværeste krise. Vi gør lige nu, alt hvad vi kan, for at tilpasse vores virksomhed den nye virkelighed corona-pandemien har skabt. Vi beklager dybt de konsekvenser, det har for vores ansatte, siger Sille Beck-Hansen, fungerende pressechef i SAS.
Vil undgå fyringer
Det er godt en måned siden, at den nye midlertidige ordning om arbejdsfordeling trådte i kraft. Ordningen gælder hele det private arbejdsmarked. Formålet er at undgå fyringer efter at den populære lønkompensationsordning udløb ved slutningen af august.
I uge 42 var i alt 4.636 lønmodtagere omfattet af ordningen.
Indtil videre er det fortrinsvis industrien og transportbranchen, som har gjort brug af den ny arbejdsfordeling.
Ordningen gælder arbejdsfordelinger, der sættes i gang året ud, og løber i højst fire måneder. Sammenlignet med den gamle arbejdsfordeling er det nyt, at den højeste dagpengesats er sat op til cirka 143,50 kroner timen, mens man er på ordningen. Det svarer til 23.000 kroner på en måned for en fuldtidsledig.
