Danpels har fået syv såkaldte strakspåbud for brud på arbejdsmiljøloven, som virksomheden skal udbedre med det samme. Derudover har pelseriet fået påbud om at bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, fordi Arbejdstilsynet har konstateret mindst fem overtrædelser af arbejdsmiljøloven. Det viser aktindsigt i Arbejdstilsynets tilsynsrapport.
Arbejdstilsynet mener, at der er tale om alvorlige overtrædelser af arbejdsmiljøloven:
– Vi har konstateret flere overtrædelser på virksomheden, hvor vi har vurderet, at arbejdet indebærer en risiko for, at de ansatte kommer til skade eller udsættes for sundhedsskadelig svejserøg. Vi anser dette for alvorlige overtrædelser, som det er vigtigt, at virksomheden får bragt i orden straks, siger Charlotte Martin, centerchef hos Tilsynscenter Nord.
Nødstop sat ud af drift
23. november 2012 var Arbejdstilsynet på uanmeldt tilsynsbesøg hos Danpels. Af rapporten for besøget fremgår det, at virksomheden på det tidspunkt havde omkring 100 ansatte. Men ingen arbejdsmiljørepræsentant.Arbejdstilsynet konstaterer, at Danpels havde problemer med afskærmning på skindtromler og skrabeautomater. Det betyder, at ansatte kan komme til skade, hvis de kommer i berøring med maskinerne.
I virksomhedens afdeling for pakning og flåning af mink var der gang i et anlæg, hvor beskyttelsesudstyret i form af wirenødstoppet var sat ud af drift. Også på virksomhedens miljøtromleanlæg var beskyttelsesudstyret sat ud af drift. I begge tilfælde konstaterer Arbejdstilsynet:
”Herved var der risiko for at ansatte kunne komme til skade.”
Ejer: Ikke farligt for folkene
Desuden havde Danpels ansatte, som ikke var uddannet i svejsearbejde, og i værkstedet var der ikke nogen form for procesudsugning. På den baggrund konkluderer Arbejdstilsynet, at der skabes en sundhedsskadelig røgudvikling ved svejsning. Ydermere var der også problemer med en lettisk medarbejders truckcertifikat, som ikke var blevet registreret.Om Arbejdstilsynets syv strakspåbud siger ejeren af Danpels, Franz Struntze:
– De her punkter er ikke farlige for folkene. Det er selvfølgelig noget, vi tager fat om, og vi er i gang. To af punkterne blev lavet, mens Arbejdstilsynet var på besøg, blandt andet det om nødstoppet. Arbejdstilsynet har ikke lukket virksomheden eller givet os en bøde, så det kan ikke være kriminelt.