– Arbejdsulykker
– Muskel-skeletpåvirkninger
– Psykisk arbejdsmiljø
– Arbejdsmiljø som strategisk element
Måske det også var værdifuldt at kigge på hvordan arbejdspladsen samarbejder om arbejdsmiljøet.
- Satses der på kompetenceudvikling af AMO’s medlemmer?
- Bruges den årlige drøftelse til at gøre fælles status og til at pege fremad?
- Har arbejdsmiljørepræsentanterne den tilstrækkelige tid til arbejdet?
- Har den enkelte arbejdsmiljøgruppe god og løbender kontakt til alle i dens område?
- Og er ledelsen engageret og drivende?
Indstil din arbejdsplads inden 25. september 2013 på http://www.arbejdsmiljoeprisen.dk/