Tømrermester Ronnie Jensen fra Greve havde ikke forventet så stor respons, da han i starten af juni skrev et kort opslag på Facebook.
I dag er opslaget delt 6.405 gange og har nået tusinder og atter tusinder af Facebook-brugere.
– Jeg har fået ansøgninger fra Bornholm, Als og Langeland og har vel snakket med en 100-150 lærlinge. Det gik helt amok, fortæller han.
Forinden havde Ronnie Jensen kontaktet to tekniske skoler.
– Men det gik ikke hurtigt nok – ikke efter mit tempo i hvert fald. Så derfor prøvede jeg Facebook, siger han.
Otte af dem, der henvende sig, kom til samtale, og den nye lærling er lige ansat.
– Jeg kunne godt finde på at bruge Facebook igen, siger Ronnie Jensen.
Marked i vækst
Der er ingen officielle tal for rekruttering via sociale medier. Men ifølge konsulenthuset ballisager, der hvert år udgiver en rekrutteringsanalyse, er det i vækst: I 2013 var det for eksempel otte procent af virksomhederne, der sagde, at de har brugt Facebook til rekruttering. I 2015 var det 14 procent. LinkedIn er større: I 2013 havde 23 procent af virksomhederne brugt LinkedIn – i 2015 var det 34 procent. Ifølge ballisager er Facebook dog stadig bundskraberen blandt alle rekrutteringskanaler.Morten Ballisager, ejer og direktør, er sikker på, at rekruttering via sociale medier vinder frem.
– Det er nemt for virksomhederne at bruge. Man kan lave et jobopslag på fem minutter, mens det kan tage lang tid at få en annonce i avisen, siger han.
Netværk er stadig størst
Ifølge Morten Ballisager er det især store virksomheder, der bruger sociale medier, og typisk til specialiserede job. Indenfor eksempelvis industri og håndværk er det mere uopdyrket.Keld Flintø, projektleder i Fagjob, fagbevægelsens fælles jobportal, mener ikke, at rekruttering via sociale medier er stort endnu:
– Men det fylder mere og mere, især på LinkedIn og især for job som ingeniører og specialister. I almindelige håndværksfag og lignende får de fleste stadig job via deres netværk, vurderer Keld Flintø.