I oktober begyndte det at vende – her blev der fastansat 104 på den store Aalborg-fabrik. I november blev der hyret 40 flere. Og planen er, at der her i julemåneden igen er 40 vikarer, som skal konverteres til faste folk. I alt løber det op i knap 200 arbejdere, som nu får mere tryghed i deres arbejdsliv.
Fællestillidsmand i Siemens Aalborg, Thomas Fischer, er behersket positiv:
– Det er godt, at Siemens langsomt er ved at bevæge sig i den rigtige retning, siger han.
Mål: 30 procent vikarer
Ansættelsen af vikarer kommer i kølvandet på en længere periode, hvor virksomheden har hyret flere og flere vikarer i takt med, at der er kommet flere ordrer. Det er blevet mødt af skarp kritik. For et halvt år siden var der omkring 900 vikarer og 900 fastansatte i Aalborg.Her lød det fra Siemens, at virksomheden havde et mål om “kun” 25 procent vikarer. Senere blev dette mål hævet til 30 procent. Og der blev fortsat hyret vikarer, således at man for et par måneder siden nåede op på et godt stykke over 50 procent.
Det er denne udvikling, der nu så småt er ved at vende, så man nu igen er nede på omkring en fifty-fifty fordeling af vikarer og fastansatte.
Planen er nu, at der i 2015 skal fastansættes omkring 25 vikarer om måneden.
Alt for længe
Thomas Fischer mener dog stadig, at der er store problemer med, at vikarerne er på virksomheden alt for længe, inden de eventuelt bliver fastansatte.– Vi har vikarer, som har været her i halvandet år. Det er nemlig ikke sikkert, at dem som har været her længst, bliver ansat. I stedet synes jeg, man skulle blive vurderet inden for seks måneder og så blive fastansat. Vi ved jo alle, hvor usikkert det er at være vikar, siger han.
Fagbladet 3F ville gerne have spurgt Siemens om, hvorfor virksomheden er begyndt at fastansætte vikarer, og hvornår den regner med at nå målet på 30 procent. Men Siemens er ikke vendt tilbage med en kommentar inden deadline.