Overenskomsten dækker cirka 1.400 medlemmer af Dansk Metal og 130 3F’ere. Og de har fået ret til to ugers selvvalgt efteruddannelse om året – for eksempel i almene fag som dansk, engelsk og IT.
– Jeg ved godt, det ikke er den største overenskomst i Danmark. Men principielt er der tale om et meget vigtigt gennembrud, siger Jens Peter Christensen, som er forhandlingssekretær i 3F’s Industrigruppe.
Tidligere har aftalen nærmest slavisk fulgt Industriens Overenskomst. Men fra årsskiftet har Dansk Maskinhandlerforening meldt sig ind i landbrugets hovedorganisation, SALA, og det har gjort det muligt at bryde mønstret.
Gælder tre år
Sidste år var det netop på industriens område, gennembruddet for betalt frihed til uddannelse blev skabt. Men ifølge Industriens Overenskomst har man kun ret til 85 procent af sin løn, når der er tale om uddannelse efter eget valg.Overenskomsten med maskinhandlerne gælder de næste tre år.
Blandt de øvrige elementer kan nævnes, at mindstelønnen samlet hæves med otte kroner i timen, at pensionsbidraget når op på 12,75 procent, og at nybagte mødre får ret til 18 ugers barselsorlov, mens der er ni måneders orlov til deling mellem mor og far.
Betalingen for arbejde på søgnehelligdage forhøjes til ni procent. Samtidig indføres en fritvalgsordning, så pengene på kontoen kan udbetales som ekstra feriepenge eller sættes af til pension.
Overenskomsten sendes nu til urafstemning, og 3F anbefaler, at man stemmer ja. Man skal senest afgive sin stemme 21. februar.