Målet er lavere sygefravær, men mødebonus kan være i strid med EU-reglerne om indirekte forskelsbehandling, da kvinder statistisk har højere sygefravær og oftere tager barns første sygedag end mænd. Det er imidlertid aldrig blevet testet ved de danske domstole eller i Ligebehandlingsnævnet.
En af forklaringerne kan være, at man ganske enkelt ikke har tænkt over ligelønsperspektivet. Sådan er det i hvert fald på Velux i Østbirk ved Horsens, hvor man har en aftale om mødebonus for de 400 timelønnede.
Ikke tænkt på ligeløn
– Vi var ikke meget for at indføre ordningen, men det var fordi vi kunne forudse, at folk ville bruge ferie eller feriefridage i stedet for at melde sig syge, Vi har ikke tænkt på ligeløn i den sammenhæng, og jeg har da heller ikke hørt protester fra mine kvindelige kolleger, siger Marius Broch, som er tillidsrepræsentant.På Velux får man 10 kroner ekstra i timen for at møde hver dag i en to ugers lønperiode. Men har man bare én sygedag eller barnesygedag, ryger bonussen for hele perioden.
Sygefraværet er faldet fra godt fire til 1,9 procent, oplyser Marius Broch.
– Om det så er reelt, er svært at sige, fordi nogle altså bruger ferie eller afspadsering i stedet for at melde sig syge. Især hvis de fornemmer, at det kun handler om en enkelt dag, siger han.