Godt en ud af fem langtidssygemeldinger skyldes belastning af muskler og skelet, og lige så mange langtidssygemeldinger skyldes psykiske belastninger på folks arbejde.
3F hilser derfor regeringens nye arbejdsmiljø-aftale med Venstre, Danske Folkeparti og Det Konservative Folkeparti velkommen.
– Netop nedslidning, fysisk som psykisk, rammer mange af vores medlemmer, siger Ulla Sørensen, der er ansvarlig for 3F’s arbejdsmiljøpolitiske arbejde.
Alle bøder burde være fordoblet
Hovedpunkterne i aftalen er, at Arbejdstilsynet skal føre flere tilsyn på de arbejdspladser, hvor der er store problemer med arbejdsmiljøet. Og et skærpet tilsyn med virksomheder, der gentagne overtræder arbejdsmiljøloven.Desuden vil bøderne til de værste syndere blive hævet. En virksomhed med 10-34 ansatte, der tidligere har fået en bøde på for eksempel 25.000 kr. for en arbejdsmiljø-overtrædelse, vil fremover få lagt 50 procent oveni og komme til at betale 37.500 kr., hvis reglerne bliver brudt igen inden for en periode på 10 år. For virksomheder med 100 eller flere ansatte forhøjes bøden med 100 procent. Uanset typen af overtrædelse.
– Vi havde gerne set, at alle bøderne var blevet hævet til det dobbelte af i dag. Og at man i forhold til bødernes størrelse så på virksomhedens indtjening, som man gør det i Sverige, siger Ulla Sørensen.
– Men en forhøjelse af bøderne er et skridt i den rigtige retning. Selvom antallet af bøder i dag er meget begrænset, og beløbene næppe skræmmer flertallet af virksomheder, siger hun.
Behov for flere ressourcer
3F finder det oplagt, at Arbejdstilsynet målretter dets tilsyn mod de største syndere og gentagne gange tager på uanmeldt besøg på byggepladser, hvor der er konstateret problemer.– Men det må ikke føre til, at de arbejdspladser, hvor arbejdsmiljø-problemerne umiddelbart er mindre synlige, aldrig eller kun sjældent får besøg fra tilsynet. Det er vigtigt, at problemer med belastning og nedslidning bliver kontrolleret, siger Ulla Sørensen, der er skeptisk i forhold til, om Arbejdstilsynet har de nødvendige ressourcer til at gennemføre planerne.
– Det er nødvendigt med passende og langsigtede bevillinger til tilsynet. Ellers vil aftalen næppe have de store konsekvenser for arbejdsmiljøet, siger hun.