Medarbejderen undskyldte dagen efter episoden overfor lagerchefen, som tog imod undskyldningen, men alligevel fik medarbejderen en advarsel.
Opmanden i den faglige voldgift afgjorde efterfølgende, at det er i orden at give en advarsel for en fuck-finger, fordi det ikke var gængs opførsel i virksomheden, og fordi der ikke var grundlag for at overfuse lagerchefen på den måde.
Ville ikke vaske gulv
Ud over fuck-fingeren handlede den faglige voldgift også om to andre episoder, som lå til grund for advarslen.Den anden episode handler om, at medarbejderen ikke ville vaske et gulv hos en kunde efter, at han var færdig med arbejdet, fordi der gik andre håndværkere rundt og svinede til. Han ringede til sin chef og foreslog at vente med gulvvasken til de andre håndværkere var færdige. Men lagerchefen fastholdt, og alligevel nægtede medarbejderen at vaske gulvet.
Ifølge Opmanden er det alvorlig arbejdsvægring fra medarbejderens side, og det er derfor i orden, at denne episode lægges til grund for advarslen.
Den sidste episode handler om, at medarbejderen ved en fejl kom til at skrive halvanden time for meget i en tidsregistrering, fordi han havde glemt, at han havde haft fri. Medarbejderen har ikke benægtet, at han kom til at skrive forkert. Opmanden finder ikke, at dette forhold kan karakteriseres som forsætlig eller grov uagtsomhed, og at denne episode derfor ikke kan lægges til grund for en advarsel.
Medarbejderen er stadig ansat i virksomheden.