Firmaer skjuler arbejdsulykker: Ole snydt for erstatning

Da Ole Rønhoff havde 25-års jubilæum, indrykkede Faxe Bryggeri en annonce i lokalavisen. Byens stolthed tog sig af sine ansatte og blev belønnet med bryggeriarbejdere, der knoklede og altid tog en ekstra tørn for firmaet.

Det gjorde den 55-årige bryggeriarbejder Ole Rønhoff gennem 30 år. Da hans yngste datter blev født, fik hun navnet Nikoline – efter bryggeriets elskede appelsinvand.

Men da ledelsen blev skiftet ud, forsvandt noget af ånden på et af Danmarks ældste bryggerier, der i dag hedder Royal Unibrew. Det fik alvorlige følger for Ole.

Ole kender godt lyden af paller, der vælter. Denne gang er det en stor stabel på 15 paller, der ved en fejl bliver væltet. De øverste paller falder fire meter ned over Ole. Han når at træde to skridt væk og forsøger at spænde i kroppen og stå i mod træpallerne. Men de rammer ham i ryggen, overmander ham og kaster ham i gulvet.

– Havde jeg ikke nået at flytte mig, havde jeg fået dem i hovedet, og så havde jeg ikke siddet her i dag, fortæller Ole.

Papirer gemt væk

Ulykken ødelagde hans skulder totalt og kvæstede hans knæ og hofte. Men Ole Rønhoff får ingen erstatning. For ledelsen på bryggeriet skjulte ulykken for myndighederne.

Først tænkte Ole ikke på at anmelde ulykken. Men hans datter fik ham overtalt til at gå til ledelsen og få den anmeldt. Så en måned efter ulykken udfyldte han papirerne, fortæller han.

Men ledelsen i Royal Unibrew sendte aldrig papirerne til Arbejdsskadestyrelsen. Og det koster ham nu erstatningen.

– Jeg blev noget lang i ansigtet, da jeg fandt ud af, at de bare havde lagt anmeldelsen i en skuffe, siger Ole.

Han opdagede, at skaden aldrig var blevet anmeldt, da lægen en dag sagde stop. I mere end to år havde Ole arbejdet på morfin og smertestillende piller. Han meldte sig ikke syg, men brugte sin optjente afspadsering, når han ikke kunne arbejde. Nakken og skulderen gav ham smerter fra morgen til aften, og det blev kun værre.

På lægens opfordring gik Ole til sin fagforening 3F for at sikre, at ulykken var blevet anmeldt. Men her opdagede sagsbehandler Pia Lohse Hansen, at virksomheden aldrig havde anmeldt sagen.

“Misforstået loyalitet”

Hun valgte alligevel at føre sagen mod Royal Unibrew, selvom tidsfristen ifølge loven var overskredet. For Oles skade vil koste ham jobbet på bryggeriet og truer med at gøre ham ude af stand til at arbejde igen.

Men over for Arbejdsskadestyrelsen fortsætter ledelsen med at dække over ulykken. Tre gange ignorerer ledelsen hos Royal Unibrew myndighedernes spørgsmål om ulykken. Først da Arbejdsskadestyrelsen melder virksomheden til politiet, reagerer ledelsen og erkender, at der har været en ulykke, og at de aldrig anmeldte den.

Arbejdsskadestyrelsen afviser sagen, fordi den blev anmeldt for sent. Ole skulle selv have anmeldt den, mener myndighederne. Også selvom virksomheden løj og sagde, at de havde anmeldt ulykken.

– Det er bare ikke i orden. Jeg regnede jo med, at de havde anmeldt sagen, forklarer Ole.

Derfor står han til at miste 10 år af sit arbejdsliv – uden at få en krone i erstatning.

– Jeg risikerer at ryge ud af arbejdsmarkedet og får brug for erstatning, forklarer Ole.

Vil ikke give op

3F har besluttet at anke sagen. Ole ærgrer sig over, at han gik på arbejde på morfin og fortsatte, selvom smerterne kun blev værre og værre.

– Jeg er vokset op med, at den slags bare skulle arbejdes væk. Det er misforstået loyalitet over for virksomheden.

I dag er Ole så plaget af smerter i især skulderen, at han vender og drejer sig om natten.

– Ole har tilbudt, at han kan sove i et andet værelse, så han ikke holder mig vågen. Men fandme nej. Vi har været gift i 35 år, så skal vi ikke give op nu, siger Lise.

3F: Ledelsen har svigtet Ol

Det er under al kritik, at ledelsen på Royal Unibrew har undladt at anmelde Ole Rønhoffs ulykke, mener socialrådgiver i 3F Midt & Østsjælland, Pia Lohse Hansen.

Hun har kørt sagen mod bryggerigiganten.

– Det er ikke i orden. Det har kæmpe konsekvenser for Ole, for han får ikke sin erstatning, siger Pia Lohse Hansen.

Hun mener, at virksomheden ikke har styr på sikkerheden, når de på den måde kan miste en anmeldelse, der ellers er udfyldt.

– Det er ikke godt nok. Sådan en vigtig ting må ikke ligge og rode.

Chef: “Det kan være, der har været en fejl”

Ole Rønhoffs arbejdsplads gennem 30 år, Royal Unibrew, kan ikke forklare, hvad der er gået galt.

Produktionschef hos Royal Unibrew Søren Lisbjerg erkender, at ulykken ikke blev anmeldt:

– Men mig bekendt prøver vi ikke at skjule arbejdsulykker eller anmeldelser. Vi er meget rigide med det, for vi synes, det er en alvorlig sag med arbejdsulykker, siger Søren Lisbjerg.

Hvordan kan det så være, det ikke er sket i den her sag?

– Jeg har svært ved at udtale mig om, hvad der er sket i 2007, og hvorfor der er sket en smutter dengang, og det har været ledelsessvigt. Det er mange produktionschefer siden.

Så I anerkender, at I har svigtet?

– Nej, jeg siger, at det kan være, der har været en fejl. Det er der mulighed for alle steder. Men vi anerkender klart, at Ole har haft en arbejdsskade.

Ole fortæller, at han en måned efter ulykken udfylder papirer med anmeldelse af ulykken, og at han derfor var i den tro, at ulykken var blevet anmeld?

– Det kan jeg da sagtens også forstå fra medarbejderens side. Men både HR-ledelsen og produktionsledelsen er skiftet ud siden dengang, så det er svært for mig at udtale mig om sagen. Men mens jeg har været her, anmelder vi alle ulykker og nær-ved-ulykker, og jeg skal komme efter dig.

Men hvordan kan det være, det ikke er sket her?

– Fisk igen. Jeg var der ikke i 2007. Jeg ved ikke, om det var en administrativ fejl, eller hvordan han selv håndterede sagen. Det var før min tid.