Men nu har medarbejderne selv medvirket til, at antallet af arbejdsulykker er blevet mere end halveret. Fra 2009 til 2013 er antallet af ulykker nemlig faldet med hele 55 procent.
– Det er medarbejderne, der bliver ramt af ulykkerne. Derfor er det også dem, der kan få de gode idéer til, hvordan vi undgår ulykker. Det siger Rikke Præstmark, som er HR-chef i Rockwool.
Video og e-læring
Derfor besluttede Rockwool at starte et nyt projekt. Det skulle skulle få de ansatte til sammen at gøre arbejdet mere sikkert. Men det skulle ikke bare handle om kedelige manualer og plancher.I stedet blev der blándt andet andet lavet videoer, hvor ansatte viste farlige situationer for kollegerne. Der blev også lavet et e-læringsprogram, hvor de ansatte kunne lære mere om for eksempel løft, kemi, og varme.
Snak sammen
3F’eren Johan Grøndahl arbejder på fuld tid som sikkerhedsmand på fabrikken i Vamdrup. Han er meget glad for projektet.– Alle forstår det med sikkerheden meget bedre, end hvis det bare stod på en plakat. Man tænker mere over sikkerheden, når man for eksempel ser en video om det. Det har bare virket, fortæller Johan Grøndahl begejstret.
Ifølge Rikke Præstmark fra Rockwool var det vigtigt, at medarbejderne skulle tale sammen om sikkerheden. Det har virket, mener Johan Grøndahl.
– Nu snakker folk tit om sikkerhed i deres pause. Det har også hjulpet meget, at de kan se deres egne kolleger på videoerne, fortæller Johan Grøndahl.