Kvinder burde kunne holde fri fra i morgen og resten af året. For de tjener 18 procent mindre end mænd, lyder det fra 3F, FOA, HK og Socialpædagogerne.
Kampagne opfordrer fra i morgen kvinder til at holde fri resten af året, fordi de tjener 18 procent mindre end mænd.
Helene Krarup Olesen
Journalist
100%
Annonce
Kvinder kan fra i morgen gå på en lang, velfortjent juleferie. De har nemlig arbejdet nok for i år. I hvert fald i forhold til, hvad de får løn for.
Sådan lyder det fra forbundene 3F, FOA, HK og Socialpædagogerne. De har søsat en kampagne, der gør opmærksom på, at kvinder gennemsnitligt tjener 18 procent mindre end mænd. Det vil sige, at de ud fra den logik burde kunne holde fri fra 1. november.
Forskere hævder i dagens udgave af Politiken, at de 18 procent er en myte. En stor del af forklaringen skyldes det kønsopdelte arbejdsmarked, at kvinder tager barsel, børns første sygedag med videre, siger de.
Det preller helt af på 3F’s ligestillingskonsulent Marianne Bruun.
– Den største myte er, at der ikke er noget ligelønsproblem, og at det hele ændrer sig af sig selv. Hvis man ikke kan lave en kampagne med et glimt i øjet for at få det her emne bragt på dagsordenen, så understreger det virkelig, at lønsnak er tabubelagt, siger Marianne Bruun.
Fræk og provokerende
Lektor i politisk kommunikation ved Københavns Universitet Klaus Kjøller, roser kampagnen. Folk vil hæfte sig ved skævheden, og i den forbindelse er detaljer og mellemregninger ikke vigtige.
– Politisk kommunikation handler netop om at levendegøre og anskueliggøre gamle synspunkter. Der er ikke noget nyt ved de 18 procent. Men i denne kampagne bliver det konkret og stillet op på en provokerende og fræk måde. Folk vil blive mindet om, at den her skævhed eksisterer. Men man skal selvfølgelige ikke regne med, at DI siger, ”Åh, det er også rigtigt – nu må vi til forhandlingsbordet”, siger Klaus Kjøller.
Det er andet år i træk, at forbundene kører kampagnen – også på Facebook. Også sidste år var forskellen på 18 procent ifølge tallene fra Danmarks Statistik.
