Fagbladet 3F har talt med fire tilfældige arbejdspladser og hørt, hvad de lægger mærke til og spørger om ved ansættelsessamtaler. Sidste mandag fik du gode råd fra arbejdsgivere inden for transport- og byggebranchen. I dag giver to andre arbejdsgivere deres gode råd.
Personlighed og de rigtige kurser er vigtigt
Rengøringsassistenter ved Odense Kommune skal have erfaring samt en god personlighed. Derudover skal der være en vis kemi ved jobsamtalen.– Vi har opgaver fra rengøring af offentlige toiletter til beboerstuer på hjerneskadecentre. På begge områder er det meget vigtigt at få den rigtige medarbejder til den rigtige opgave, forklarer Liselotte Madsen, Rengøringschef for Rengøringsfunktionen i Odense Kommune.
Ud over personlighed og erfaring kigger Liselotte Madsen også på, at der er taget et AMU-grundkursus.
– Vores medarbejdere arbejder selvstændigt, hvilket betyder, de må tage egne beslutninger. Det kan også gælde valg af produkter, fortæller Liselotte Madsen.
– Assistenten skal vide, hvilke redskaber og metoder, der kan hjælpe i udførelsen af jobbet.
Udstråling og fritidsinteresser har betydning
Selv om det er individuelt, hvilke kvaliteter, man skal besidde for at få job hos Schur Flexible Danmark, så er der alligevel et par ting, som produktions- og logistikchef Werner Nielsen kigger ekstra efter, når han har folk til jobsamtale.– Jeg har efterhånden ansat mange mennesker i de 34 år, jeg har været her, og jeg synes, jeg har lært at se nogle signaler, når jeg møder nye mennesker. Det er alt lige fra udstråling til påklædning, forklarer Werner Nielsen.
– Når jeg henter en jobkandidat i receptionen og følger ham eller hende rundt, så går jeg lidt stærkere, så jeg kan se, om vedkommende følger trop eller sakker bagud. Det giver mig også et signal om noget, man ikke kan læse sig til.
Ellers understreger Werner Nielsen, at en jobsamtale er en dialog, hvor man snakker om det professionelle og om privatlivet. Og fritidsinteresser giver et godt indtryk af ansøgeren.
– Er man håndboldtræner for lilleputholdet, så giver det mig et input til at tro, at ansøgeren har en god logistisk sans. Men søger jeg en mand i produktionen, så er det jo en god egenskab, hvis han eller hun roder med mekanik i fritiden i stedet for at sidde på Facebook.