Forskellen på kvindeløn og mandeløn ligger nemlig og svinger et sted mellem 15 og 18 procent. Det viser tal fra Eurostat og Danmarks Statistik.
Bag kampagnen står fagforbundene FOA, BUPL, HK og 3F. Og det er tredje år i træk:
– Nu kører vi de gode gange tre, så vi får markeret og gjort det forståeligt, at forskellen altså fortsat er så stor, siger Claus Jørgensen, forbundssekretær i 3F.
Mere end kampagner
For at få bugt med uretfærdigheden skal der dog mere til end kampagner, siger han.– Vi sætter blandt andet vores lid til, at regeringen ifølge sit nye lovkatalog vil give nye og bedre værktøjer i forhold til de kønsopdelte lønstatistikker. Det vil forhåbentligt give både tillidsrepræsentanter og fagforeninger bedre mulighed for at spotte, hvor der er uligeløn, så vi kan få rejst nogle sager, siger Claus Jørgensen, der også gerne ser mere barsel til faren som et middel til at mindske uligelønnen.