- Jeg synes ikke, at dommen er retfærdig, men i det mindste er det rart at få sagen lukket, siger 68-årige Arne Brodersen.
Det var ikke arbejdsgivers ansvar, da en chauffør kom til skade, mens han aflæssede varer fra en lastbil i 2004.
Søren Dal Rasmussen
100%
Annonce
Det var chauffør Arne Brodersens eget ansvar, at han var udsat for en arbejdsulykke under vareaflæsning for otte år siden. Arbejdsgiveren EKV Transport har altså intet ansvar i sagen.
Det afgjorde Højesteret i dag.
Dermed stadfæstede de dommen fra Vestre Landsret, hvor 3F Søhøjlandet krævede 1,6 million i erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, svie og smerte samt mistede efterlønspræmier til den nu pensionerede chauffør.
– Jeg er selvfølgelig skuffet. Men jeg lever fint med dommen. Det er heldigvis ikke sådan, at hjemmet bryder sammen, siger Arne Brodersen.
3F: Ærgerligt
I 3F ærgrer hovedkasserer Ulla Sørensen, der har ansvaret for det juridiske område, sig over dommen.
– Først og fremmest er jeg ked af det på Arnes vegne. Det var naturligvis ikke det, vi havde håbet på, siger hun.
Hun hæfter sig samtidigt ved, at Højesteret dermed ikke kan tage stilling til det principielle i, om en arbejdsgiver skal betale erstatning for tabte efterlønspræmier.
– Det havde vi håbet på, at vi kunne få Højesterets svar på. Så nu vil vi forsøge at forfølge den problemstilling, siger hun og fortæller, at der er andre sager på vej.
Oplæring i fokus fremover
Hos EKV Transport er man tilfreds med dommen.
– Dommen siger tydeligt, at vores oplæring har været god nok i denne sag. Vi er stadig kede af, at uheldet opstod, men samtidig er det rart at få bekræftet, at den enkelte chauffør også principielt har et ansvar, siger Kim Anker Hansen, der er HR-chef i Andreas Andresen, som ejer EKV Transport.
Kim Anker Hansen forsikrer dog, at dommen ikke vil få firmaet til at slappe af. Tværtimod.
– Vi føler bestemt ikke, at vi pludselig er blevet verdensmestre. Sagen viser os og andre arbejdsgivere, at oplæring og instruktion er vigtigt. Så det vil vi have ekstra fokus på i fremtiden, siger HR-chefen.
