Stakken af ansøgninger er høj hos mange arbejdsgivere, og koster mange ressourcer at gå igennem
Sygehus fik cirka 1.000 ansøgere til ét job som depotmedarbejder.
Lene Petersen
Journalist
100%
Annonce
Tidligere er job som pilot eller hos Google blevet udnævnt som nogle af de mest eftertragtede job, der findes. Men sandheden er i virkeligheden en helt anden. I hvert fald var der omkring 1.000 ansøgninger til et ledigt job som depotmedarbejder på Skejby Sygehus.
– Det er rigtigt, at vi havde et job for nylig som depotmedarbejder, hvor vi fik omkring 1.000 ansøgninger. Det er jo ingen fordel at få så mange ansøgninger. Det koster mange ressourcer at læse og sortere dem, og det gør det svært at vælge, siger logistikchef på Århus Universitetshospital Morten Møller.
Ansøgningerne blev delt mellem flere chefer, som læste og sorterede. Alle ansøgere fik svar. I sidste ende gik jobbet til en fra sygehusets egen jobbank.
– Siden krisen har vi fået et meget højt antal ansøgninger. Så mit råd til jobsøgere er, at de skal være præcise og kortfattede, og forholde sig til det, vi søger. Og så må der da gerne være et eller andet utraditionelt i ansøgningen, som man husker, siger Morten Møller.
Flere 100 ansøgninger er ikke unormalt
Fagbladet 3F spurgte for nylig på Facebook efter erfaringer med mange ansøgere til ét job. Mange læsere beretter om hundrevis af ansøgninger til job blandt andet som pædagogmedhjælper. Tendensen bekræftes af faglig sekretær i PMF Fyn (Pædagogisk Medhjælper forbund – hører i dag under FOA), Anette Friis Christensen.
– Jeg har hørt om en stilling med over 1.000 ansøgere, og flere med over 700. Det er jo nok fordi, det er et godt og afvekslende job, hvor man gør en forskel. Og så er der ikke formelle krav om uddannelse, siger hun.
– Samtidig er vores branche voldsomt ramt af nedskæringer, og så koncentrerer ansøgningerne sig jo om de få udbudte job, mener hun.
