Fra første ansættelsesdag har bygningsarbejdere ret til sygeløn, hvis de er sygemeldt som følge af en arbejdsskade på jobbet. Og samtidig har arbejdet under overenskomst mellem 3F og Dansk Industri (DIO III).
Det står klart, efter at 3F har vundet en principiel sag i det faglige system.
Hos 3F Byggegruppen, der har ført sagen for et medlem, er forhandlingssekretær Michael Severinsen tilfreds med afgørelsen.
– Nu har vi voldgiftens meget klare ord for, at medarbejdere har ret til betaling af sygeløn ved tilskadekomst fra første ansættelsesdag. Jeg er virkelig glad på vegne af vores medlem i sagen, men også på vegne af mange andre af vores medlemmer, som også kan få gavn af afgørelsen, siger han.
Arbejdede på skandalebyggeri
Kendelsen fra den såkaldte faglige voldgiftsret medfører, at 3F’s medlem i sagen skal have efterbetalt over 34.000 kroner af virksomheden Køge Hospital Project Team (KHPT).
3F’eren i sagen arbejdede fra 14. september til 26. oktober 2023 for virksomheden på det kæmpe, offentlige byggeri af det kommende supersygehus i Køge.
Hovedspørgsmålet i den faglige sag ved voldgiftsretten var, om 3F og DI’s overenskomst på bygge- og anlægsområdet giver sygemeldte ret til sygeløn fra første ansættelsesdag, hvis de er blevet ramt af en arbejdsskade – som 3F har fremført det.
Eller om denne ret først gælder, når medarbejderne har været ansat i otte uger – som DI har påstået.
– Jeg er forundret over Dansk Industris ageren i sagen. Det virker som om, at deres holdning var: Går den, så går den. Men det gjorde den heldigvis ikke.
Michael Severinsen
DI henviste til en aftale i områdets overenskomst fra 2005.
3F argumenterede for, at denne del af overenskomsten var faldet bort og ændret i parternes efterfølgende overenskomst fra 2007.
Det gav voldgiftsretten 3F medhold i.
Retten skriver i sin afgørelse, at en medarbejders ret til sygeløn som følge af en arbejdsskade på en arbejdsplads under overenskomsten ikke er betinget af otte ugers ansættelse i virksomheden.
”Det er en ret, som medarbejderne har fra første sygedag,” skriver retten.
Skandalefirma
Fagbladet 3F har forgæves forsøgt at få kommentarer fra virksomheden til voldgiftsrettens afgørelse.
KHPT har adresse i Danmark hos Itinera, som er hovedentreprenør på byggeriet af Storstrømsbroen og de to supersygehuse i Køge og Odense.
Dermed er der tale om endnu en sag på en byggeplads under den skandaleombruste, italienske hovedentreprenør Itinera.
I december var Itinera også i vælten, da DR-dokumentaren “På statens regning” afslørede, at arbejdere hos den albanske underentreprenør Tekno Fire var nødt til at betale en betydelig del af deres løn tilbage til firmaet for at beholde arbejdet på den store bro eller et af de to supersygehuse.
Kort inden jul afslørede Fagbladet 3F, at lærling efter lærling stopper i utide på byggeriet af Storstrømsbroen.
3F undrer sig
3F Byggegruppen undrer sig i sagen over Dansk Industri, som har indgået overenskomsten med 3F.
– Jeg er forundret over Dansk Industris ageren i sagen. Det virker som om, at deres holdning var: Går den, så går den. Men det gjorde den heldigvis ikke, siger forhandlingssekretær Michael Severinsen.
Forelagt kritikken fra 3F siger underdirektør i Dansk Industri Anja Bülow Jensen i en kort, skriftlig kommentar, at DI tager “afgørelsen til efterretning”.
Forhandlingssekretær i 3F Byggegruppen Michael Severinsen frygter, at der kan være mange lignende sager på andre byggepladser.
Han opfordrer derfor alle medlemmer af 3F, som kommer til skade i arbejdstiden, om straks at henvende sig til deres lokale 3F-afdeling.