Husk, at du har ret til G-dage, hvis du bliver fyret. Din arbejdsgiver har pligt til at betale de første tre dage, du er ledig.
Du har ret til G-dage eller arbejdsgivergodtgørelse, hvis du bliver fyret. Men mange kender ikke deres rettigheder, når det handler om at få den lovpligtige betaling af arbejdsgiver.
Louise Stræde Thomsen
100%
Annonce
Det er godt at have styr på sine rettigheder, når virksomheden varsler fyringer. Men mange ved ikke, at de har ret til G-dage, hvis de bliver fyret.
G-dage er såkaldt arbejdsgivergodtgørelse, som betyder, at hvis du bliver afskediget, hjemsendt eller lignende, så har arbejdsgiveren faktisk pligt til at betale de tre første ledighedsdage.
For at du kan få udbetalt de tre ledighedsdage, kræver det, at du inden for de sidste fire uger har haft minimum 74 arbejdstimer, som svarer til to uger på fuld tid. Arbejdsgiver skal betale i alt 16 gange pr. år.
Kender ikke til G-dage
Det er især unge medlemmer og medlemmer, som har haft fast job og ikke før har været i dagpengesystemet, der ikke kender til G-dage, og derfor bliver de snydt for penge, som lovmæssigt skal tilkomme dem.
Kravet for at få arbejdsgivergodtgørelse er, at man er medlem af en a-kassse. I a-kassen vil et afskediget medlem få at vide, at der ikke udbetales dagpenge de tre første dage, fordi arbejdsgiveren simpelthen skal betale for de tre første dages dagpenge.
Gå til din lokale 3F-afdeling
Flere af de lokale afdelinger oplever, at både små og store virksomheder ikke betaler G-dage, selvom de udemærket bør kende til det.
Din tidligere arbejdsgiver skal betale dig for G-dagene, som skal stå på din lønseddel, og som skal være udbetalt senest i forbindelse med den anden lønudbetaling efter din fratræden.
Hvis arbejdsgiveren ikke gør det, så kontakt din lokale 3F-afdeling, som vil hjælpe dig med at få udbetalt dine G-dage.
