Men tænker man på at søge et nyt arbejde, er der større chance for succes via de mere traditionelle kanaler.
Det mener Kaare Danielsen, som er direktør og indehaver af jobindex.dk, en af de helt store jobportaler på internettet.
MEGAFON har for Danske Medier lavet en undersøgelse i begyndelsen af 2016, hvor knap 1.400 blandt andet er spurgt, hvordan de har fået deres nuværende job. Kun én procent af dem har fået deres nuværende job via Facebook – og ingen via LinkedIn.
De fleste har fået deres arbejde enten via deres faglige/personlige netværk eller via et jobsite på nettet.
Kaare Danielsen påpeger dog, at undersøgelsen spørger ”bagud” – det vil sige, at nogle kan have skiftet job for år tilbage, hvor sociale medier var mindre udbredte.
– Men de sociale medier fylder heller ikke meget, når der spørges ind til, hvordan folk vil søge job i fremtiden, siger Kaare Danielsen.
Det virker kun første gang
Jobindex-direktøren råder jobsøgere til at bruge mere gængse metoder.– Engang imellem har man hørt om én, der har skrevet et opslag på Facebook, som fik tusinder af delinger. Eller en jobsøger, der stiller sig op på Rådhuspladsen med et skilt. Men det virker kun én gang, mener han.
– Arbejdsgiverne falder ikke for, at man skriver ”Jeg søger et job” på Facebook. Jeg tror meget mere på, at man målretter sin ansøgning til ét firma og fortæller, hvorfor man synes, at netop de er interessante, og at man gerne vil arbejde for dem. Det er seriøst, frem for at skyde med spredehagl på Facebook, vurderer Kaare Danielsen fra Jobindex.
– De første, der har gjort det, har måske haft succes. Men det har de næste 500 ikke. Medmindre man finder på noget nyt og sjovt, mener han.