Forslaget går på, at minimumsgrundlønnen for de lavestlønnede hæves til 19.560 kroner.
– Det er meget positivt, at alle organisationer på tværs af akademikere, funktionærer og LO-grupper kan stille sådan et fælles krav, siger forhandlingssekretær i 3F’s Offentlige Gruppe, Hanne Gram.
De statsansatte går også til forhandlingsbordet med et ønske om en syvende barselsuge til far – med løn. Det er en uge ekstra i forhold til i dag.
På den statslige ønskeliste er også et krav om at styrke den danske model. Heri ligger, at man får bedre muligheder for at lave lokalaftaler, hvor arbejdsgivere og tillidsfolk kan tilpasse forholdene ude på de enkelte arbejdspladser.
De ældre skal skånes
Desuden ønsker de statsansatte sig ret til orlov uden løn. Idéen er, at man for hvert ansættelsesår opsparer en måneds orlov. Som man eventuelt kan bruge til at prøve noget helt andet.De statsansatte stiller også et krav om ”omvendt bevisbyrde”, når ældre medarbejdere afskediges. Heri ligger, at der skal være tale om skærpede omstændigheder, for at man må fyre folk over for eksempel 55 år. Det har man i dag på det private område.
– Vi finder det meget fornuftigt, at arbejdsgiver skal dokumentere, af fyringen ikke skyldes alder. HK og 3F har konstateret, at mange ældre afskediges i staten, når der er rationaliseringer. Og det er altså et problem. De har generelt sværere ved at finde et nyt job. Oveni har de måske lagt mange arbejdsår på den statslige arbejdsplads, siger Hanne Gram.
Finansministeriets krav
Finansministeriet har igen i år signaleret ”en smal økonomisk ramme”. De statslige arbejdsgivere stiller blandt andet krav om øget mulighed for varsling af særlige feriedage. Det berører den såkaldte sjette ferieuge.– Idéen var, at den enkelte ud fra sit familie- og arbejdsliv selv kunne placere ferien. Det skal arbejdsgiverne ikke ind og bestemme, mener Hanne Gram.
Arbejdsgiverne vil også gerne røre ved forhandlingsproceduren i forbindelse med afsked og bortvisning.
– Vi frygter, at man vil frigøre sig fra, at organisationerne skal orienteres. Jeg ser for mig, at der kan ligge en afskedigelse i folks e-boks, uden at de opdager det. Det er en stor sikkerhed for arbejdstagerne, at vi som organisationer bliver orienteret og kan tage vare på de afskedigede, siger Hanne Gram.