Arbejdere i hele verden går 1. maj på gaden og fejrer den internationale kampdag. I mange lande med kravet om grundlæggende rettigheder. På dagen samler 3F Bjerringbro-Silkeborg ind til tekstilarbejdere, der forsvarer deres fagforening i Sri Lanka.
Siden 10. februar har 121 tekstilarbejdere strejket på virksomheden Sumithra Hasalaka i Sri Lanka. De er i konflikt for højere løn og for retten til at beholde deres fagforening på virksomheden.
Sri Lanka har de seneste 3-4 år været ramt af en stor økonomisk krise med inflation på op imod
400 procent. Lønningerne for almindelige arbejdere er derimod slet ikke fulgt med.
De ansatte på Sumithra Hasalaka blev i 2023 lovet en lønforhøjelse, som de aldrig har fået.
Fagforbundet FTZ-GSEU oplyser, at virksomheden prøver at tvinge folk til at melde sig ud af fagforeningen gennem chikane og vold mod faglige ledere. Derfor besluttede arbejderne 10. februar at gå i strejke.
Det er primært kvinder der strejker, og FTZ-GSEU flyttede markeringen af kvindernes internationale kampdag til at foregå foran fabrikken.
Fælles Solidaritetsgruppe, som er et samarbejde mellem 3F Midtjylland, 3F Randers og 3F Bjerringbro-Silkeborg har samarbejdet med FTZ-GSEU siden 2018 og støtter de strejkende.
- Vi har sendt protestbreve til Sumithra Hasalaka og til 3 brands, som køber tøj hos firmaet.
Vi har også hurtigt sendt 1000 US$ (ca. 7.000 kr.) til de strejkende, lyder det fra gruppen. 3F Bjerringbro-Silkeborg samler derfor ind til de strejkende tekstilarbejdere i Sri Lanka den 1. maj.
EU-direktiv om virksomheders ansvar blev blødere
Den 24. april var det 11 år siden fabriksbygningen Rana Plaza styrtede sammen i Bangladesh, og over 1100 arbejdere blev dræbt. Det var tøjindustriens værste katastrofe nogensinde.
Fagforbundet National Garment Workers Federation brugte årsdagen til at kræve mere lovgivning om virksomhedernes samfundsansvar – såkaldt ”due diligence” – fra de store tøjfirmaers side.
Samtidig stemte Europa-Parlamentet et ny direktiv igennem om netop dette. Det forpligter de største virksomheder i EU til at vurdere, hvordan de undgår at gøre skade på menneskerettigheder, miljø og/eller klima i deres værdikæder.
Direktivet er dog blevet noget blødere i tonen undervejs. Kun de allerstørste virksomheder skal nu lave en lovpligtig vurdering. Direktivet gælder i alt omkring 5.500 virksomheder i EU – eller 0,3 procent af EU’s virksomheder. I tidligere versioner af forslaget var det 16.000 virksomheder.
Indfasningen vil komme til at ske gradvis for virksomhederne efter størrelse de kommende fem år.
Sydafrika: Minefirma diskriminerer sorte
Minearbejderne i i Sydafrika protesterer mod forskelsbehandling af sorte arbejdere hos den schweizisk ejede koncern, Rosond.
En af 3F's søsterorganisationer, fagforbundet NUMSA, står bag protesten. De kræver en anstændig løn og særligt en lønstigning til de lavest lønnede.
Rosond er leverandør til guld- platin og diamantminer. Senest har de givet deres funktionærer en 13. månedsløn, men dem, der udfører det farlige arbejde med at anlægge mineskafter under jorden, har ikke fået tilbudt nogen lønstigning.
Lønningerne hos Rosmond starter fra, hvad der svarer til 2.540 kroner om måneden. NUMSA kræver en stigning på svarende til 362 kroner til alle lavtlønnede. Desuden kræver de boligtillægget forøget med 543 kroner.
De beskylder firmaet for at videreføre diskrimination mod de sorte ansatte, da det er dem, der typisk arbejder i minerne. Racistisk diskrimination var lov under Sydafrikas Apartheidstyre, der blev bragt til fald for over 30 år siden.
Husk 3F’s solidaritetskonference 2024
Konferencen foregår på Langsøhus i Silkeborg den 28. – 29. september
Mød aktive kollegaer, der vil styrke faglig organisering gennem international solidaritet, og gøre verden til et bedre sted at arbejde.
Få en snak med 3F’s regionalkoordinatorer og nogle af 3F’s søsterorganisationer.
Tilmelding gennem FIU-systemet/din afdeling. FIU nr. 1999-24-1999
3F vil sikre bæredygtig kaffe
Ganske få kaffeplukkere i verden har mulighed for at organisere sig fagligt og forbedre løn- og arbejdsforhold gennem kollektiv forhandling. 3F Indleder nu et nyt samarbejde i Colombia for at lave om på det.
Det er et samarbejde med den faglige hovedorganisation, CUT's kontor i provinsen Huila, med fagforbundet for landarbejdere og småbønder, FENSUAGRO og med den internationale arbejdsorganisation ILO.
ILO får EU-støtte til projekter i Colombia, Brasilien og Vietnam for at gøre værdikæderne i kaffeindustrien mere bæredygtige. I Colombia er det lykkedes at få kaffeproducenterne og mange andre aktører til at gå sammen om arbejdet for bæredygtighed. Men der manglede én meget vigtig gruppe: Rettighederne for dem, der plukker kaffebønnerne. Her kommer 3F ind i billedet med støtte til fagbevægelsen for at starte organiseringsarbejdet. Interessen fra arbejdernes side er der, men fagbevægelsen har været voldeligt undertrykt i Colombia i et halvt århundrede, og organiseringsgraden på det private arbejdsmarked er nede omkring 2-3 procent. Det giver ikke mange muligheder for at påvirke egne forhold, og derfor er fattigdom og uformelle arbejdsforhold uden rettigheder også udbredt.
Det globale kaffeforbrug er fordoblet indenfor de sidste tyve år og det anslås at værdien i år når op på 15,6 milliarder dollars (107,8 mia. kroner) 65 procent af kaffen produceres i Colombia, Brasilien og Vietnam.
