David RebouhAntallet af de såkaldte 48 timers-møder, hvor en arbejdsgiver mistænkes for snyd og underbetaling, er på sit højeste siden indførslen i 2010.
Mens der lige nu forhandles overenskomst for landets bygningsarbejdere, kan fagforeningen 3F konstatere, at papirstakkene med sager om underbetaling og andre former for snyd er højere end nogensinde før.
3F Byggegruppen, der organiser omkring 57.000 bygningsarbejdere, oplever nemlig en uformindsket stigning i de såkaldte 48 timers-møder, der er første skridt i sagsgangen, når fagforeningen opdager brud på overenskomsten.
I 2019 havde 3F Byggegruppen 415 48 timers-møder med arbejdsgivere, der er mistænkt for at snyde med overenskomsten, og det er det højeste antal, siden systemet blev indført i 2010.
For fem år siden, i 2015, var tallet 287.
LÆS OGSÅ: OK20 skudt i gang: Kamp mod social dumping skal spille hovedrolle
- De 415 sager fra sidste år er et udtryk for de udbredte problemer, vi har med snyd og overenskomstbrud i byggeriet. Der er forskellige grader af grovhed - det går lige fra firmaer, der dikterer løn- og arbejdsvilkår, hvor medarbejderne mister deres ret til selv at forhandle, til sager om trusler og falske underskrifter, siger næstformand i 3F Byggegruppen Palle Bisgaard.
Stort tema under OK20
Byggebranchen har i de senere år lagt ryg til en lang række sager om social dumping, hvor især udenlandske bygningsarbejdere er blevet snydt for millioner af kroner.
Og netop social dumping er også et af de helt centrale temaer i de igangværende overenskomstforhandlinger, hvor 3F Byggegruppen og arbejdsgiverorganisationen Dansk Byggeri skal finde fælles fodslag og indgå nye overenskomster for landets bygningsarbejdere.
Undersøgelser blandt 3F Byggegruppens medlemmer viser, at de vægter kampen mod social dumping som noget af det allervigtigste ved overenskomstforhandlingerne.
Særligt udbredt i byggeriet
Jens Arnholtz, der er lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier på Københavns Universitet, mener også, at det høje antal 48 timers-møder vidner om en byggebranche, der kæmper med følgerne af udenlandsk arbejdskraft.
- Det er mange sager, og det viser, at der er noget at komme efter, når man går byggeriets forhold efter i sømmene, siger Jens Arnholtz.
Ifølge forskeren er social dumping inden for overenskomstsystemet særligt udbredt i byggebranchen.
- Hvis man sammenligner med industrien, så er det meget nemmere at kontrollere forholdene dér, fordi de ansatte går rundt med id-kort, og der kommer ikke lige pludselig en underleverandør ind fra udlandet og skal betjene en maskine. I byggeriet er der lange kæder af underentreprenører, og det er sværere at gennemskue, hvor den enkelte medarbejder kommer fra, og hvad for nogle vilkår han har, siger han.
Skiftende vagter 34 dage i streg
En af de bygningsarbejdere, der indgår i statistikken for 48 timers-møder og har oplevet social dumping på egen krop, er polske Slawomir Adam Swietek, der frem til 2018 arbejdede på det københavns metrobyggeri for vikarbureauet Adecco.
Hjemme i Polen havde den 34-årige kranfører fået at vide, at han skulle arbejde fra 7-15 hver dag, men da han kom til København, var virkeligheden en helt anden.
LÆS OGSÅ: Knoklede i døgndrift på metroen: “Jeg var bange for at slå nogen ihjel”
- Jeg startede med 19 arbejdsdage uden pause. Kontoret bad mig om at blive, og jeg fik at vide, at jeg også skulle arbejde aften og nat. På et tidspunkt arbejdede jeg i 34 dage i streg med skiftende vagter dag, aften og nat, fortæller Slawomir Adam Swietek.
Da 3F’s københavnske afdeling for bygningsarbejdere, 3F BJMF, opdagede forholdene, førte det først til et 48 timers-møde og til sidst til en stor faglig sag mod vikarbureauet Adecco om brud på reglerne for arbejdstid og overtidsbetaling.
Løft lønnen i bunden
Det er særligt sager som polske Slawomir Adam Swieteks, som næstformand i 3F Byggegruppen Palle Bisgaard fremhæver som et stigende problem.
- Vi ser oftere og oftere - især på de helt store byggerier med udenlandske hovedentreprenører - at arbejdsgiveren ganske vist har skrevet under på en overenskomst og overholder minimumslønnen. Men medarbejderne får ikke de tillæg, som de har krav på, de har ingen indflydelse på deres arbejdstid, og de kan kke gå på akkord som danske håndværkere. De får alt dikteret oppefra, siger han og fortsætter:
- Det betyder, at de regler, som danske medarbejdere bruger til at forhandle sig til en anstændig løn, er sat ud af kraft for den udenlandske arbejdskraft. Det, mener vi, er en omgåelse af overenskomsten, som vi ikke kan leve med.
De store udfordringer med social dumping har fået 3F Byggegruppen til at kræve et løft i bunden af overenskomstens lønskala.
- Det er solidaritet med vores udenlandske kollegaer, som er dårligst betalt, og så er det en håndsrækning til de gode danske virksomheder, der lever op til overenskomsten, fordi det vil skabe en mere lige konkurrence, siger Palle Bisgaard.
