Morten Halskov
Asger WesthTEMA
Livsfarlig asbest
Et opkald til Arbejdstilsynet og et opslag på Facebook om tagplader med asbest har fået store konsekvenser for anlægsgartner Bo Rosenberg.
En af de vigtigste opgaver som arbejdsmiljørepræsentant er at være med til at sikre, at du og dine kollegaer ikke bliver udsat for ulykker og får sygdomme som følge af arbejdet på jeres arbejdsplads.
Men da arbejdsmiljørepræsentant Bo Rosenberg er med til at afsløre brud på asbestregler på sin arbejdsplads, får anlægsgartneren ikke et klap på skulderen af sin arbejdsgiver. Han får en fyreseddel.
- Jeg skal til at slå græs ved en erhvervsbygning og er bange for, at jeg med plæneklipperen kan komme til at sprede asbestfibre til fare for andre på adressen. Så jeg ringer til Arbejdstilsynet, som tager ud og konstaterer, at der er asbest i tagpladerne, hvor vi arbejder. Det er ikke en rimelig fyring, siger 47-årige Bo Rosenberg.
Hvert år dør over 300 mennesker i Danmark som følge af asbest, hvilket er flere, end der årligt omkommer i trafikken.
Fire strakspåbud
31. maj 2023 opdager anlægsgartneren og hans kollega, at der på græsset ved erhvervsbygningen ligger stumper af tagplader ved siden af en vinkelsliber. Og at der på paller står stakke af tagplader i bølgeeternit, som håndværkere har taget ned fra taget på adressen nær Ølstykke i Nordsjælland.
Bo Rosenberg tjekker koden på tagpladerne. Koden indikerer, at de indeholder asbest. Et efterfølgende opslag på DinGeo forstærker arbejdsmiljørepræsentantens og makkerens mistanke om asbest.
Efter råd fra 3F ringer Bo Rosenberg til Arbejdstilsynet, som senere samme dag rykker ud og konstaterer, at ansatte hos et lokalt byggefirma arbejder med tagplader med asbest ved siden af, hvor Bo Rosenberg og hans makker skal arbejde.
Ifølge Arbejdstilsynet har ansatte i byggefirmaet blandt andet ikke adgang til personlige værnemidler i form af støvafvisende arbejdstøj og åndedrætsværn. Desuden bliver tagpladerne ikke fjernet i en egnet, lukket og tæt emballage med oplysningen om, at den indeholder asbest, viser Fagbladet 3F’s indsigt i dokumenter fra tilsynets besøg på arbejdsstedet.
Efterfølgende udsteder Arbejdstilsynet i alt fire påbud til byggefirmaet om straks at rette op på arbejdsmiljøet.
(Artiklen fortsætter under billedet)
Vil advare kollegaer
Bo Rosenberg tager billeder af tagpladerne og laver et opslag i en Facebook-gruppe for tillidsvalgte i 3F.
- Jeg vil fortælle, at også gartnere skal passe på, når de arbejder nær asbest. Men senere får opslaget situationen til at stikke helt af, og jeg fjerner opslaget igen, siger han.
Hans arbejdsgiver, Anlægsgartner Gottlieb, fyrer ham 12. juni med virkning fra fire dage senere. Virksomhedens begrundelse er “samarbejdsvanskeligheder”, fremgår det af fyringsbrevet.
(Artiklen fortsætter under billedet)
Rejser sag
Men det vil hans fagforening, 3F Frederiksværk-Frederikssund, ikke acceptere. Så 3F rejser en faglig sag imod virksomheden med adresse i Skibby på Sjælland.
Sagen er endt med et forlig, hvor Anlægsgartner Gottlieb nu har betalt 170.000 kroner i godtgørelse til Bo Rosenberg.
- Jeg er tilfreds med godtgørelsen. Den viser, at en virksomhed heldigvis ikke bare kan fyre folk, som den har lyst til. Men jeg er stadig bekymret for arbejdsmiljøforholdene for mine tidligere kollegaer, siger han.
Alvorlig overtrædelse
Anlægsgartner Gottlieb kunne ikke påvise de begrundelser, dens ledelse har givet for afskedigelsen. Og derfor var der ikke en såkaldt tvingende årsag til at fyre arbejdsmiljørepræsentanten, forklarer forhandlingssekretær i Den Grønne Gruppe i 3F Flemming Grønsund.
- Det er en alvorlig overtrædelse af overenskomsten, når en virksomhed afskediger en tillidsvalgt. Også selvom vedkommende kun har været valgt i en kort periode. Beskyttelsen af tillidsvalgte er en af de væsentligste bestemmelser i vores overenskomster, for den omhandler beskyttelsen af en medarbejder, som tør at stå op for sine kollegaers rettigheder. Derfor skal det også være dyrt, når arbejdsgiveren overtræder reglerne, siger han.
Bo Rosenbergs kollegaer havde midt i maj i år valgt ham som deres arbejdsmiljørepræsentant.
Direktør: Rigtigt godt arbejdsmiljø
Hos Anlægsgartner Gottlieb er direktør Thomas Gottlieb “tilfreds” med forliget.
- Vi er og har altid været en virksomhed, der vægter både vores fysiske og psykiske arbejdsmiljø højt. Vi har desværre begået en juridisk fejl i forbindelse med bortvisningen af den pågældende arbejdsmiljørepræsentant, og det er dybt beklageligt, skriver han i en e-mail.
Direktøren oplyser, at han ikke kan kommentere sagen yderligere, da det er en personalesag. Men han vurderer, at virksomheden har et “rigtigt godt” arbejdsmiljø både fysisk og psykisk.
Bo Rosenberg har fået et nyt arbejde som anlægsgartner.
